Guide 2026 : trouver un stage au Royaume-Uni

Combien gagne un stagiaire au Royaume-Uni ?

Le droit britannique ne connaît pas de statut de stagiaire. Un stagiaire qui fait un vrai travail est un worker, avec les droits qui vont avec : salaire minimum et congés payés. Source : GOV.UK.

12,71 £

de l’heure à partir de 21 ans, depuis le 1er avril 2026. Soit environ 2 065 £ par mois pour 37,5 heures par semaine.

GOV.UK, taux du salaire minimum

10,85 £

de l’heure de 18 à 20 ans. Soit environ 1 765 £ par mois sur la même base.

GOV.UK, taux du salaire minimum

Pourquoi le salaire minimum vaut aussi pour un étudiant français

La loi prévoit une exception pour les étudiants qui doivent faire un stage de moins d’un an dans le cadre d’un cursus suivi au Royaume-Uni. Un cursus suivi en France n’en relève pas. Le manuel de l’administration fiscale britannique le dit sans détour : les étudiants étrangers autorisés à travailler au Royaume-Uni ont droit au salaire minimum, que le stage fasse partie ou non de leur cursus. Source : HMRC.

Deux cas restent sans salaire minimum. Le premier est l’observation sans travail réel, le work shadowing. Le second est le travail fait dans le cadre d’Erasmus+ : le même manuel exclut du salaire minimum le travail réalisé pour un employeur dans le cadre de ce programme, qui rouvre au Royaume-Uni en 2027. Source : HMRC.

Qu’est-ce qui change par rapport à un stage en France ?

Les mots des offres

Internship

Stage, souvent un stage d’été de 8 à 12 semaines.

Placement, industrial placement

Stage long de 6 à 12 mois, souvent appelé year in industry.

Spring week

Programme de découverte d’une semaine, surtout en finance.

Graduate scheme

Programme d’embauche pour jeunes diplômés. Ce n’est pas un stage.

Assessment centre

Journée d’évaluation : épreuves en groupe, entretiens, étude de cas.

Certificate of Sponsorship

Numéro de référence délivré par le sponsor, indispensable pour demander le visa.

Et l’accord jeunesse entre l’UE et le Royaume-Uni ?

Le Royaume-Uni et l’Union européenne négocient un dispositif de mobilité pour les jeunes, le Youth Experience Scheme. Il n’est ni conclu ni ouvert aux candidatures, et le délai pour en fixer les termes pourrait être repoussé à mai 2027. Pour un stage en 2027, prévoyez donc le visa GAE. Source : The Boar.

Comment trouver le stage ?

Comptez huit à dix mois entre le début des recherches et le départ : au recrutement s’ajoutent le sponsor et le visa.

1. Choisissez la ville et le type d’entreprise, dix mois avant

   Londres concentre la grande majorité des offres en finance, conseil, tech et médias, avec un logement très cher. Manchester, Édimbourg et Bristol grandissent en tech et en finance, avec des loyers plus bas. Cambridge et Oxford attirent la recherche, la biotech et la deeptech.

   Les grandes entreprises ont des programmes de stage rodés, des dates fixes et l’habitude du sponsoring. Les plus petites recrutent plus tard et plus souplement, mais connaissent rarement le visa GAE : il faudra leur expliquer.

2. Adaptez la candidature, neuf à dix mois avant

   Un CV en anglais d’une ou deux pages, sans photo, ni âge, ni situation familiale : c’est la norme britannique. Une cover letter d’une page, ciblée sur le poste.

   Dites dès la candidature que vous aurez besoin d’un sponsor GAE et que vous vous en chargez avec un organisme spécialisé. L’employeur sait alors qu’il n’a pas à devenir sponsor.

3. Cherchez les offres, de septembre à avril pour un stage d’été

   LinkedIn et Indeed UK pour le volume. Bright Network, TARGETjobs, Prospects et RateMyPlacement pour les offres destinées aux étudiants, Gradcracker pour les sciences, l’ingénierie et la tech. Les programmes d’été des grandes entreprises ouvrent souvent dès septembre et ferment parfois avant Noël.

   Les organismes sponsors publient aussi des offres, et le réseau des anciens de votre école installés au Royaume-Uni reste une porte d’entrée.

4. Écrivez à quelqu’un dans l’entreprise

   Les grands programmes reçoivent énormément de candidatures en ligne, et les petites entreprises publient peu d’offres. Un message au manager de l’équipe ou à un ancien de votre école permet d’expliquer le visa avant même l’entretien.

   Screeningpass cherche une personne de l’équipe liée à l’offre, son email professionnel, et prépare un message à partir de votre CV. Il peut aussi chercher des anciens de votre école dans l’entreprise. Pourquoi écrire à une personne.

5. Passez la sélection

   Attendez-vous à des tests en ligne de raisonnement numérique et logique, puis à des entretiens competency-based : préparez des exemples concrets avec la méthode STAR, pour situation, tâche, action et résultat. Les grands programmes ajoutent un assessment centre.

   Avant de signer, vérifiez que l’offre précise la rémunération, les dates et qui paie le sponsor et le visa.

Comment obtenir le visa GAE ?

C’est l’étape la plus longue. Lancez-la dès la signature de l’offre, au moins deux mois avant le départ.

1. Trouvez un sponsor

   Pour un stage, le sponsor est un organisme qui gère un programme d’échange agréé, pas l’entreprise. BUNAC, par exemple, sponsorise le programme Intern UK de JENZA, affiché à partir de 1 655 $ US. Le sponsor vérifie l’offre et le plan de formation avant de s’engager. Source : JENZA.

2. Recevez le Certificate of Sponsorship

   C’est un numéro de référence, pas un document papier. Il résume votre stage, son sponsor et sa durée, et reste valable trois mois.

3. Demandez le visa en ligne depuis la France

   La demande se fait sur GOV.UK, avant le départ. Comptez environ trois semaines de traitement depuis l’étranger. Le visa est électronique, un eVisa lié à votre passeport. Source : GOV.UK.

4. Justifiez vos économies

   Il faut détenir au moins 1 270 £ pendant 28 jours d’affilée avant la demande, sauf si votre employeur s’engage à couvrir vos frais du premier mois à hauteur de ce montant. Cet argent n’est pas dépensé : il doit seulement être sur votre compte. Source : GOV.UK.

La surtaxe santé ne s’applique qu’aux visas de plus de six mois demandés depuis l’étranger. Un stage de six mois ou moins allège donc nettement la facture. Source : GOV.UK.

Le stage doit aussi être supernumerary : il s’ajoute à l’effectif normal et ne remplace ni un poste permanent ni un poste vacant, même temporairement. Les sponsors contrôlent ce point de plus près depuis avril 2025. Source : Lewis Silkin.

Quelles autres démarches avant et après l’arrivée ?

La convention de stage

La convention tripartite de votre école reste nécessaire pour valider le stage dans votre cursus. Les entreprises britanniques ne connaissent pas toujours ce document : envoyez-le tôt et expliquez qu’il s’ajoute au contrat ou à la lettre d’offre britannique, sans le remplacer.

La santé et la protection sociale

Avec un visa de plus de six mois, la surtaxe santé vous donne accès au NHS comme un résident. Avec un visa de six mois ou moins, emportez votre carte européenne d’assurance maladie : elle reste utilisable au Royaume-Uni pour les soins médicalement nécessaires pendant un séjour temporaire. Vérifiez aussi votre assurance complémentaire ou celle de l’école. Source : Cleiss.

Une fois sur place, demandez en ligne votre National Insurance number, le numéro de sécurité sociale britannique. Vous pouvez commencer à travailler avant de l’avoir reçu.

Le financement : Erasmus+ revient en 2027

Le Royaume-Uni réintègre Erasmus+ au 1er janvier 2027. Sa contribution n’est fixée que pour 2027, et la suite reste à négocier. Demandez au service des relations internationales de votre école à partir de quelles dates il ouvre des mobilités vers le Royaume-Uni. Source : The Brussels Times.

Erasmus+ ne remplace pas le visa. Et un stage fait dans le cadre du programme sort du salaire minimum : comparez ce que vous verseraient l’entreprise et la bourse avant de choisir.

Le logement et la banque

Cherchez sur SpareRoom pour la colocation, Rightmove et Zoopla pour les locations. À Londres, une chambre en colocation peut absorber près de la moitié d’un salaire de stagiaire au minimum légal : fixez un budget avant d’accepter une offre. Ne versez jamais de caution avant d’avoir visité le logement ou de l’avoir fait visiter.

Pour la banque, une néobanque comme Monzo ou Revolut s’ouvre en quelques minutes et suffit pour recevoir votre salaire.

Que vérifier avant le départ ?

• Offre signée, avec une rémunération au moins égale au salaire minimum, les dates et la prise en charge des frais de sponsor.
• Sponsor GAE choisi et dossier accepté.
• Certificate of Sponsorship reçu.
• 1 270 £ détenus pendant 28 jours, sauf engagement de l’employeur.
• Visa obtenu avant le départ.
• Convention signée par l’entreprise, l’école et vous.
• Carte européenne d’assurance maladie et assurance vérifiées, pour un stage de six mois ou moins.
• Dossier Erasmus+ déposé, si l’école l’ouvre pour vos dates.
• Logement trouvé, visité ou vérifié.
• National Insurance number à demander dès l’arrivée.

Vos questions

Par où commencer ?

Choisissez la ville, puis repérez une dizaine d’entreprises qui y prennent des stagiaires et regardez quand ouvrent leurs programmes. Le catalogue Screeningpass regroupe les offres de stage publiées au Royaume-Uni, avec la ville et l’entreprise de chaque offre.

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