Guide · Mis à jour le 15 novembre 2026 · 9 min de lecture
Guide 2026 : trouver un stage en Espagne
En France, un stage de plus de deux mois doit être payé au moins 4,50 € de l’heure. En Espagne, la loi ne fixe aucun minimum. Le texte qui devait changer cela, l’Estatuto del Becario, est tombé avec la dissolution des Cortes en octobre 2026.
Pour le reste, un étudiant d’une école française part dans de bonnes conditions : ni visa ni permis de travail, une convention reconnue, et quelques rendez-vous sur place. Ce guide explique ce qui change, comment chercher, puis ce qu’il faut faire une fois l’offre acceptée.
L’essentiel
La rémunération se négocie. Aucun minimum légal : faites écrire le montant et les horaires d’été dans la convention.
Votre convention française suffit. Vous restez couvert par la Sécurité sociale française, sans affiliation espagnole.
La bourse Erasmus+ compte. De 375 à 700 € par mois pour l’Espagne, en plus de ce que verse l’entreprise.
Combien gagne un stagiaire en Espagne ?
Ce que l’entreprise décide de verser. Aucun texte n’impose de minimum pour un stage étudiant, et le montant varie beaucoup d’une entreprise à l’autre. Les grands groupes internationaux et les entreprises tech paient en général davantage que les PME locales.
Si votre école participe à Erasmus+, la bourse change le calcul. L’Espagne est dans le groupe 2 du programme : la bourse de base y va de 225 à 550 € par mois, et un stage ajoute 150 € par mois.
En Espagne, la bourse Erasmus+ peut valoir la gratification minimale française
Montant mensuel pour un stage à temps plein, en euros
Bourse Erasmus+ stage en Espagne, au plus haut
Gratification minimale en France
Bourse Erasmus+ stage en Espagne, au plus bas
Minimum légal en Espagne
Voir les chiffres
| Montant | Par mois |
|---|---|
| Bourse Erasmus+ stage en Espagne, au plus haut | 700 € |
| Gratification minimale en France | 693 € |
| Bourse Erasmus+ stage en Espagne, au plus bas | 375 € |
| Minimum légal en Espagne | 0 € |
Au plus haut de la fourchette, la bourse seule dépasse la gratification minimale d’un stage en France. L’ENCPB, à Paris, verse par exemple 550 € plus 150 € par mois pour un stage à Madrid. Chaque école fixe son montant, ses places et ses dates limites : renseignez-vous auprès du service des relations internationales dès que vous visez l’Espagne. Source : ENCPB, barème 2026.
Qu’est-ce qui change par rapport à un stage en France ?
| Sujet | Espagne | France |
|---|---|---|
| Rémunération | Aucun minimum légal, montant à négocier | 4,50 € de l’heure au minimum au-delà de deux mois |
| Cadre | Convenio de prácticas entre l’étudiant, l’entreprise et l’école | Convention tripartite, Code de l’éducation |
| Sécurité sociale | Affiliation des stagiaires depuis 2024, sauf pour les élèves d’une école étrangère | Le stagiaire reste au régime français |
| Été | Jornada intensiva fréquente, jusqu’à 15 h, et mois d’août très calme | Rythme habituel |
| Calendrier | Un à trois mois avant pour les entreprises locales, dès l’hiver pour les grands groupes | Offres publiées quatre à six mois avant |
Les mots des offres
- Prácticas, becario
- Stage et stagiaire. Le mot becario a parfois une nuance péjorative.
- Prácticas curriculares
- Stage intégré au cursus et validé par des crédits. C’est votre cas avec une convention d’école française.
- Prácticas extracurriculares
- Stage volontaire, en dehors du cursus.
- Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
- Un vrai contrat de travail pour jeunes diplômés. Ce n’est pas un stage.
Pour chercher, combinez « prácticas », « becario », « intern », « internship » et « trainee ».
Qu’est devenu l’Estatuto del Becario ?
Le Conseil des ministres a approuvé le projet de loi le 3 mars 2026 et l’a transmis au Parlement. Il aurait changé la situation des stagiaires sur quatre points : Source : La Moncloa.
- une compensation obligatoire des frais de transport, de logement et de repas ;
- un plafond de 480 heures pour les stages extracurriculaires ;
- un suivi par un tuteur académique et un tuteur en entreprise ;
- des amendes jusqu’à 225 018 € pour les entreprises.
Le 26 mai 2026, le Tribunal constitutionnel a annulé la disposition de la réforme du travail de 2021 qui chargeait le gouvernement d’adopter ce statut. Le 6 octobre, le décret royal 806/2026 a dissous les Cortes et convoqué des élections générales pour le 29 novembre. La dissolution rend caducs les textes en cours d’examen : le prochain gouvernement devra redéposer un projet pour reprendre la réforme.
Pour un stage qui commence en 2027, partez donc des règles actuelles, et vérifiez avant de signer si un nouveau texte a été déposé.
Comment trouver le stage ?
Comptez environ six mois entre le début des recherches et le départ.
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Choisissez la ville, six mois avant
Madrid concentre le plus d’offres : sièges des grands groupes, banques, cabinets de conseil, grandes entreprises tech. Barcelone a l’écosystème de start-up le plus international, avec beaucoup de postes en anglais. Valence, Málaga et Bilbao grandissent, avec un logement moins cher.
À Madrid et à Barcelone, le logement pèse lourd. Faites le calcul avec la rémunération proposée avant d’accepter.
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Adaptez la candidature, cinq à six mois avant
Un CV d’une page, en anglais pour les entreprises internationales, en espagnol pour les entreprises locales. La photo reste courante sur un CV espagnol, sauf dans les groupes internationaux. La lettre, carta de presentación, tient en trois paragraphes.
Écrivez sur le CV les dates du stage et le fait que votre école fournit la convention. L’entreprise n’a rien à monter, et c’est un argument.
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Cherchez les offres, de cinq mois à un mois avant
LinkedIn pour les entreprises internationales, InfoJobs, premier site d’emploi espagnol, pour les entreprises locales, Indeed et Glassdoor pour le volume. Surveillez aussi les pages carrières des entreprises que vous visez.
Les filiales espagnoles d’entreprises françaises et la Chambre franco-espagnole de commerce et d’industrie connaissent la convention de stage française. C’est souvent la porte la plus simple.
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Écrivez à quelqu’un dans l’entreprise
Les entreprises espagnoles publient leurs offres tard, et beaucoup de PME n’en publient pas. Un message à un ancien de votre école installé en Espagne, ou au manager de l’équipe, obtient souvent plus de réponses qu’une candidature en ligne.
Screeningpass cherche une personne de l’équipe liée à l’offre, son email professionnel, et prépare un message à partir de votre CV. Il peut aussi chercher des anciens de votre école dans l’entreprise. Pourquoi écrire à une personne.
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Préparez les entretiens
Dans les entreprises internationales, l’entretien se passe souvent en anglais. Un espagnol correct reste un vrai avantage, et devient souvent indispensable dans les entreprises locales. À Barcelone, le catalan n’est généralement pas exigé dans les entreprises tournées vers l’international.
Avant de signer, parlez de l’ayuda ou bolsa de prácticas et des horaires d’été. Aucune loi ne les encadre : seul ce qui est écrit dans la convention vous protège.
Quelles démarches une fois l’offre acceptée ?
La convention de stage
Le droit espagnol exige qu’un stage académique soit encadré par une convention entre l’étudiant, l’entreprise et l’établissement d’origine. La convention tripartite de votre école française remplit ce rôle. Si l’entreprise demande en plus son propre modèle, faites-le valider par votre école avant de signer. Source : UAM.
Le NIE et le certificat de registre
Pour un séjour de moins de trois mois, aucune démarche n’est obligatoire. Si l’entreprise en a besoin, demandez un NIE, numéro d’identification d’étranger, avec le formulaire EX-15.
Au-delà de trois mois, demandez le certificado de registro de ciudadano de la UE, qui contient votre NIE, dans les trois mois qui suivent votre arrivée. Prenez rendez-vous (cita previa) sur le portail de l’administration, rubrique « Policía – Certificado de registro de ciudadano de la UE ». Apportez le formulaire EX-18, votre pièce d’identité, votre convention et la preuve de paiement de la taxe 790-012, une douzaine d’euros. Le certificat est remis le jour même. Source : Policía Nacional.
Les créneaux sont rares à Madrid et à Barcelone. Vérifiez plusieurs fois par jour, de préférence tôt le matin.
La Sécurité sociale
Depuis le 1er janvier 2024, les stagiaires des établissements espagnols doivent être affiliés à la Sécurité sociale espagnole, stage payé ou non. Cette obligation ne vous concerne pas : le critère 3/2024 de la Sécurité sociale espagnole en exclut, « en todo caso », les élèves d’un établissement étranger. Source : Seguridad Social.
Vous restez donc couvert par la Sécurité sociale française. Avant de partir, demandez la carte européenne d’assurance maladie sur votre compte Ameli, et vérifiez avec votre école qui couvre les accidents du travail pendant le stage.
Le logement
Cherchez sur Idealista, Fotocasa et, pour la colocation, Badi. Ne versez jamais de caution avant d’avoir visité le logement ou de l’avoir fait visiter : les arnaques visent beaucoup les étrangers. Une fois installé, l’inscription au registre de la mairie, l’empadronamiento, sert pour certaines démarches.
Que vérifier avant le départ ?
- Offre acceptée, rémunération et horaires d’été écrits dans la convention.
- Convention signée par l’entreprise, l’école et vous.
- Dossier Erasmus+ ou autre aide à la mobilité déposé auprès de l’école.
- Carte européenne d’assurance maladie demandée.
- Couverture des accidents du travail confirmée avec l’école.
- Logement trouvé, visité ou vérifié.
- Rendez-vous pour le certificat de registre pris, si le stage dure plus de trois mois.
Vos questions
Faut-il un visa pour faire un stage en Espagne ?
Non, pas pour un citoyen de l’Union européenne. Il n’y a ni visa ni permis de travail. Au-delà de trois mois sur place, il faut seulement demander le certificat de registre de citoyen de l’UE, qui contient votre NIE.
La convention de stage de mon école française suffit-elle ?
Oui. Le droit espagnol demande une convention entre l’étudiant, l’entreprise et l’établissement d’origine, et la convention tripartite française remplit ce rôle. Si l’entreprise ajoute son propre modèle, faites-le valider par votre école avant de signer.
Un stage en Espagne doit-il être payé ?
Non. La loi espagnole ne fixe aucun montant minimum pour un stage étudiant. La rémunération, appelée ayuda ou bolsa, se négocie avec l’entreprise et doit figurer par écrit dans la convention.
Dois-je m’affilier à la Sécurité sociale espagnole ?
Non, si vous êtes inscrit dans un établissement français. Le critère 3/2024 de la Sécurité sociale espagnole exclut de l’affiliation des stagiaires les élèves d’un établissement étranger, stage payé ou non. Vous restez couvert par la Sécurité sociale française : demandez votre carte européenne d’assurance maladie.
Peut-on cumuler la bourse Erasmus+ et la rémunération de l’entreprise ?
Oui. La bourse Erasmus+ stage s’ajoute à ce que verse l’entreprise. Pour l’Espagne, elle va de 375 à 700 € par mois selon votre école, complément stage compris.
Par où commencer ?
Choisissez la ville, puis repérez une dizaine d’entreprises qui y prennent des stagiaires. Le catalogue Screeningpass regroupe les offres de stage publiées en Espagne, avec la ville et l’entreprise de chaque offre.