Release Train Engineer (F/H/X)

Nous vivons une époque passionnante, où la technologie et la transformation digitale transforment et bouleversent les entreprises et leurs chaînes d’approvisionnement au quotidien. Chez Kbrw , nous contribuons à cette transformation grâce à des logiciels hautement performants, moteurs de notre croissance continue. Et devine quoi ? Tu peux nous aider à concrétiser cette vision ! 🙌 Créée en 2009, Kbrw est une entreprise SaaS européenne de référence. Nous construisons des projets robustes, de qualité, durables.

Nos solutions cloud-native, comme notre OMS (Order Management System) ou notre WMS (Warehouse Management System), permettent à des entreprises complexes de lancer de nouveaux dispositifs omnicanaux, d’orchestrer des processus métier critiques et d’améliorer la promesse client sur tous les canaux. Notre objectif : performance, robustesse, configurabilité, facilité d’intégration, tout en réduisant les risques IT. Kbrw, autofinancée, a connu une croissance de 30 % par an sur les 5 dernières années, tant en chiffre d’affaires qu’en effectifs.

Aujourd’hui, nos solutions sont utilisées par 7 entreprises du CAC40 , présentes dans plus de 16 000 points de vente , 120 pays , et gèrent plus de 30 milliards d’euros de transactions ! 📍 Présents à Paris, Bordeaux, Lille, Clermont-Ferrand et Barcelone , nous avons une ambition : dépasser les 200 collaborateurs d’ici 2027 ! Quelques mots sur le domaine produit chez Kbrw Vous rejoignez notre organisation Produit en tant que Release Train Engineer du Product Train .

Véritable Servant Leader , vous travaillez au quotidien aux côtés du Train Product Manager, de l’Architecte de Train et des équipes de développement.

répond à deux enjeux : Faire du Product Train une organisation de livraison fiable et prévisible . Vous apportez la discipline d’exécution qui permet aux ambitions produit d’atterrir dans les délais annoncés, avec une coordination fluide entre Produit, Développement, Architecture et Intégration. Être un acteur concret de la transformation AI-native de notre organisation produit . Vous faites évoluer les pratiques de delivery en tirant parti de l’IA, en expérimentant avec les équipes plutôt qu’en théorisant. Quelles seront mes tâches au quotidien ??

• Piloter l’exécution du train Faciliter les cérémonies SAFe (PI Planning, ART Sync, Inspect & Adapt…) et assurer le suivi opérationnel des incréments.
• Suivre l’état réel des engagements du PI, détecter les écarts tôt et les communiquer.
• Identifier les dépendances entre équipes et porter la résolution ou l’arbitrage des obstacles.
• Accompagner les Product Owners, Tech Leads, Scrum Masters et équipes de développement pour maintenir un rythme de livraison prévisible.
• Coordonner les releases
• Piloter le calendrier de release du train : jalons, contenus, dépendances techniques, go / no-go.
• Assurer l’alignement des livraisons avec les intégrateurs. Garantir une communication claire sur la planification et l’exécution des releases.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de Release Management. Garantir la performance opérationnelle
• Suivre les indicateurs du train (vélocité, prévisibilité, capacité de livraison, qualité des livrables…) et les rendre visibles.
• Identifier les risques de delivery et déclencher les actions correctives adaptées Transformer les irritants récurrents en plans d’action activables, plutôt qu’en constats de rétrospective. Conduire la transformation AI-native du train Intégrer les opportunités de l’IA dans le cycle de développement produit. Expérimenter avec les équipes de nouveaux modes de fonctionnement : collaboration humain/IA, évolution des rôles, accélération des cycles de développement et de release.
• Accompagner les pilotes organisationnels en maintenant la cohérence et les points de synchronisation avec le reste du train. Mesurer les gains et enseignements des expérimentations pour préparer leur adoption à l’échelle. Quel serait le profil idéal ?? Diplôme en informatique, technologies de l'information ou équivalent (type école d'ingénieur). Expérience significative en tant que Scrum Master, souhaitant évoluer vers RTE. Expérience dans des environnements de développement logiciel Agile, SaaS. Bonne connaissance du framework SAFe (certification RTE appréciée). Expérience concrète de transformation des pratiques de développement ou d'organisation intégrant l'IA, ou forte appétence associée à une capacité démontrée à expérimenter et conduire le changement. Bonne compréhension des opportunités et des impacts de l'IA sur les cycles de développement logiciel, la collaboration et la performance des équipes. La connaissance du modèle Team Topologies est un plus. Expérience de la coordination de plusieurs équipes de développement. Bonne compréhension des pratiques de Delivery, de Release Management et des environnements DevOps. Vos atouts personnels Servant Leadership. Pragmatique et orienté exécution. Excellentes qualités de communication et de facilitation. Sens de l'organisation et de la coordination, fiabilité du suivi Esprit analytique. Capacité à fédérer des équipes sans lien hiérarchique. Français/Anglais obligatoire. Ce que l'on peut t'offrir 😉 Un package de rémunération attractif : Une politique de rémunération transparente : des développeurs au responsable de département Participation aux bénéfices en France Possibilité de primes basées sur tes résultats Équilibre vie professionnelle/vie privée : politique de télétravail flexible 12 jours de télétravail par mois 🍕Ticket Restaurant avec Swile (9,5 € par jour) 🩺Assurance santé privée fournie par AG2R (100 % prise en charge par Kbrw) 🎭 Accès aux avantages Leeto : théâtre, opéra, clubs de sport, concerts, festivals, salons professionnels, etc. 📚Travailler dans un environnement international, dynamique et passionné avec une culture d’entreprise axée sur l’apprentissage et le développement : Plan de développement personnel : chaque employé a un plan de développement personnel établi par son manager pour s'intégrer rapidement et progresser au sein de l'entreprise Formation des managers : nos managers sont formés par notre équipe RH et des experts en management pour fournir la meilleure expérience managériale à leurs équipes Un processus de management structuré et mature : notre approche du management est structurée à travers des processus bien définis via Lattice, une plateforme de gestion RH 🚀 Opportunités de croissance rapide : les responsabilités et les promotions sont discutées deux fois par an lors des évaluations de performance

Une organisation Produit en pleine évolution, au cœur de la stratégie de l'entreprise. Un rôle clé dans la performance opérationnelle du Product Train. Un environnement stimulant, mêlant innovation technologique et enjeux de delivery à grande échelle. Une culture collaborative fondée sur la responsabilité, la transparence et l'amélioration continue.

• Un premier échange avec notre Senior Talent Acquisition
• 45 min Un entretien en visio avec notre Engineering Manager & notre PM
• 1 heure Un entretien en visio avec notre Directeur Engineering & notre Head Of Product
• 1 heure Un entretien en présentiel avec notre CTO
• 1h Kbrw est un employeur qui prône l'égalité des chances. Nous pensons que la diversité est une force d'innovation. Nous nous engageons à créer un environnement où chacun se sent inclus et valorisé. Notre engagement se traduit par un processus de sélection équitable de tous les candidats, indépendamment de leur âge, de leur origine ethnique, de leurs antécédents familiaux, de leur identité sexuelle, de leur état civil, de leur origine nationale, de leur handicap physique ou mental, de leur grossesse, de leur orientation sexuelle, de leur milieu social ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Fourchette salariale : Selon expérience et compétences démontrées en entretien : 62k-75k

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