JobTeaser o Screeningpass: ¿inscribirte o escribir a quien decide?
En JobTeaser encuentras una oferta y haces clic en «Inscribirme». Acabas en el portal de empleo de la empresa, rellenando un formulario, y tu expediente se une a todos los demás. Screeningpass te da un nombre del equipo que contrata, su correo profesional verificado y un mensaje preparado a partir de tu CV. Escribes a una persona, no a un formulario.
Qué pasa después de encontrar la oferta
Aquí es donde los dos servicios toman caminos distintos. Encontrar una oferta es fácil. Conseguir que la lea alguien que contrata lo es mucho menos.
Con JobTeaser
- Encuentras la oferta en el espacio de estudiantes de tu centro educativo.
- Se te redirige al proceso de candidatura previsto por la empresa, a menudo su portal de empleo.
- Rellenas el formulario y adjuntas tu CV y tu carta.
- Tu expediente llega al programa de selección junto con los de los demás candidatos. No sabes quién lo leerá ni cuándo.
Con Screeningpass
- Eliges una oferta del catálogo o pegas la que has visto en otro sitio, por ejemplo, en JobTeaser.
- Screeningpass busca una persona vinculada al puesto: quien dirige el equipo, un responsable del departamento o quien realiza la selección. Ves su nombre, su puesto y su perfil de LinkedIn.
- Screeningpass busca y verifica su correo profesional. Un nivel de confianza te indica si la dirección está confirmada.
- Se prepara un mensaje a partir de tu CV y de la oferta. Lo revisas y lo envías desde tu Gmail a su bandeja de entrada.
Por qué un correo a la persona adecuada cambia las cosas
En un portal de empleo, tu candidatura es una fila en una lista. A menudo la clasifica un programa o una persona que gestiona decenas de puestos a la vez.
Un correo dirigido a quien dirige el equipo llega a alguien que conoce la necesidad, sabe qué hará la persona en prácticas y puede transmitir tu CV o proponer una llamada. Sales de la lista.
Lo más difícil es saber a quién escribir y encontrar su dirección. Eso es precisamente lo que hace Screeningpass. Nadie puede garantizar una respuesta, pero tu mensaje llega a la persona adecuada en lugar de quedarse en un formulario.
Las diferencias, punto por punto
| Criterio | JobTeaser | Screeningpass |
|---|---|---|
| Función principal | Plataforma de empleo de tu centro educativo | Escribir directamente al equipo que contrata |
| Después de la oferta | Candidatura a través de la empresa, a menudo en su portal de empleo | Un contacto del equipo y un mensaje listo |
| Nombre de una persona con la que contactar | No anunciado para estudiantes | Sí, con su puesto y su perfil de LinkedIn |
| Correo profesional | No anunciado para estudiantes | Buscado y verificado, con un nivel de confianza |
| Mensaje preparado a partir de tu CV | No anunciado para estudiantes | Sí, lo revisas y lo envías desde tu Gmail |
| Origen de las ofertas | Publicadas por las empresas para los centros educativos; algunas están reservadas a tu red | Portales de empleo de las empresas seguidas o cualquier oferta que pegues |
| Eventos y centro de orientación profesional | Sí, según tu centro educativo | No |
| Acceso | A través del espacio de tu centro asociado | Cuenta personal, sea cual sea tu centro educativo |
| Precio para el estudiante | Sin precio publicado, acceso a través del centro | 3 créditos gratuitos y después desde 6,99 € al mes por 100 créditos |
Encontrar y contactar con quien selecciona para una oferta: tus preguntas
JobTeaser te ayuda a encontrar la oferta. Estas cinco preguntas empiezan donde acaba su función.
¿Cómo encontrar el correo de quien selecciona para una oferta de prácticas?
Abre la oferta en el catálogo Screeningpass o pega su descripción en Contact Finder. Screeningpass identifica una persona vinculada al puesto, busca su correo profesional y comprueba la dirección con el servidor de correo de la empresa. Cada dirección propuesta muestra un nivel de confianza: alto, medio o bajo.
¿A quién enviar tu candidatura cuando la oferta no da ningún nombre?
A quien dirige el equipo o a la persona que selecciona para ese puesto. Screeningpass lee el título, el equipo y la ciudad de la oferta para proponer un contacto del departamento adecuado, priorizando la oficina donde está el puesto. Ves su nombre, su puesto y su perfil de LinkedIn antes de escribir.
¿Cómo contactar directamente con la empresa de una oferta vista en JobTeaser?
Copia la descripción de la oferta y pégala en Contact Finder. Se identifican la empresa y el puesto en el texto. Screeningpass propone después un contacto del equipo, su correo profesional y un mensaje listo para revisar. Tu candidatura en JobTeaser sigue siendo válida en paralelo.
¿Cómo saber si el correo de un seleccionador es válido?
Una dirección deducida con el modelo nombre.apellido puede no existir. Screeningpass comprueba cada dirección con el servidor de correo de la empresa. «Confianza alta»: la dirección está confirmada. «Confianza media»: el servidor acepta todas las direcciones, por lo que no se puede confirmar esta. «Confianza baja»: la verificación no ha concluido. Nunca se propone una dirección genérica como contact@.
¿Cómo escribir un correo de candidatura a un responsable a partir de tu CV?
Un buen mensaje es breve: cita la oferta y relaciona una o dos experiencias de tu CV con la necesidad del equipo. Screeningpass lo prepara a partir de tu CV y de la oferta, sin inventar experiencia, en el estilo que elijas: Formal, Directo, Conciso o Cercano. Lo editas si hace falta y lo envías desde tu Gmail.
Qué hace mejor JobTeaser
JobTeaser es la plataforma de empleo de más de 800 centros, según la empresa. Si tu centro está asociado, encontrarás ofertas publicadas para su red, ferias, talleres y citas con su servicio de orientación profesional.
Screeningpass no ofrece estos servicios. No sustituye a tu centro ni a un orientador. Si buscas sobre todo orientación o conocer empresas en una feria, JobTeaser es la herramienta adecuada.
Usar ambos
No tienes que elegir. Encuentra ofertas en JobTeaser. Cuando una te interese de verdad, no te quedes en el botón «Inscribirme»: copia su descripción en Contact Finder.
Screeningpass encuentra una persona del equipo, su correo profesional y prepara tu mensaje. Envías tu candidatura oficial y, en paralelo, escribes a alguien que puede ayudar a que avance.
Pegar una oferta en Contact FinderTus preguntas
¿Está garantizado el correo encontrado?
No. Screeningpass verifica la dirección cuando puede y muestra un nivel de confianza: alto, medio o bajo. Nunca se propone una dirección genérica como contact@ como destinatario.
¿Screeningpass envía el mensaje por mí?
No. Revisas el mensaje, lo editas si hace falta y lo envías desde tu propio Gmail. No se envía nada sin tu clic.
¿Cuánto cuesta?
Tu cuenta incluye 3 créditos al registrarte. Una búsqueda de contacto cuesta 1 crédito; si falla, se devuelve. Tras una búsqueda satisfactoria, puedes volver a redactar el mensaje sin gastar otro crédito. Después, el plan Élan cuesta 6,99 € al mes por 100 créditos. Ver los precios.