Danone desarrolla y comercializa productos alimentarios y bebidas en las categorías de productos lácteos y vegetales, aguas y nutrición especializada.
HR Advisor
Danone busca un HR Advisor en Liverpool para apoyar las relaciones laborales y a las partes interesadas de la empresa. El puesto requiere, entre otras competencias, experiencia en recursos humanos, sólidas habilidades de comunicación y dominio de PowerPoint y Excel.
Datos sobre Danone
- Ofertas abiertas
- 436
Detalles de la oferta
La descripción completa publicada por Danone.
Candidate profile
(leadership & functional competencies)
- Previous experience of working as a HR Advisor
- Excellent influencing, relationship building and communication skills
- Proven track record of working effectively with multiple level stakeholders requiring an autonomous, decision-making approach
- Can demonstrate curiosity and uses a coaching style to challenge their partners to think differently and seek new perspectives and move beyond obstacles
- Thinks broadly and can consider all implications of actions across the business function, demonstrating high levels of resilience and emotional intelligence
- Is practised and experienced in all matters relating to employee relations
- Has strong commercial acumen
- Has the ability to take initiative and work without supervision is essential, prioritising own workload and self-efficient, results orientated
- Strong IT skills
- PowerPoint, Excel
- CIPD level 3 minimum qualified is preferred
- Demonstrates curiosity
- Can manage change effectively Critical experience required
- Certificate in personnel practice/equivalent experience in HR processes or the willingness to attain this
- Experience in a fast-paced administration role, which required a need for confidentiality.
- Worked in a role which required excellent numeracy and literacy skills to produce accurate reports
- Experience of working in a fast paced environment with a high caseload.
Requisitos
- Cualificación CIPD de nivel 3 como mínimo
- Certificado en gestión de personal o experiencia equivalente en procesos de RR. HH.
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