Migros Aare est la coopérative régionale Migros active dans les cantons de Berne, d’Argovie et de Soleure. Elle exploite et approvisionne des supermarchés et des restaurants depuis sa plateforme logistique de Schönbühl.
Nachwuchsprogramm: Marktleiter*in Supermarkt
Ce programme prépare à diriger de manière autonome un supermarché Migros, avec une formation pratique individualisée sur 12 à 18 mois. Le poste comprend la gestion de l’équipe et du magasin, la qualité et la disponibilité des produits, ainsi que l’atteinte des objectifs de vente et de coûts. Une expérience en supermarché et en management est recherchée, ainsi qu’un niveau C1 en allemand.
Repères sur Genossenschaft Migros Aare
- Domaine officiel
- corporate.migros.ch
- Offres ouvertes
- 155
Détails de l’offre
La description complète publiée par Genossenschaft Migros Aare.
Die Migros Aare bereitet dich darauf vor, selbstständig und erfolgreich eine Migros-Filiale zu führen. Die kompakte und praxisnahe Ausbildung wird individuell auf dich zugeschnitten. Innerhalb von 12-18 Monaten wirst du umfassend auf deine zukünftige Führungsrolle vorbereitet. Deine Bewerbung wird für alle Filialen im gewünschten Kanton berücksichtigt. Wichtige Hinweise: Bitte Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome vollständig einreichen. Was du bewegst
- Kundenorientierte Führung der Filiale
- Verantwortung für Frische, Qualität und Verfügbarkeit der Produkte
- Verantwortung für die Führung und Entwicklung der Bereichsleitenden, Abteilungsleitenden und Mitarbeitenden sowie für die Nachwuchsförderung
- Erreichung der Umsatz- und Kostenziele
- Sicherstellung der definierten Prozesse Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
- Fachrichtung: im Detailhandel oder eine gleichwertige Ausbildung im Bereich Food
- Berufserfahrung: Idealerweise mehr als 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Supermarkt
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition
- Eine höhere Weiterbildung (vorzugsweise Detailhandelsspezialist*in, Hotelfachschule oder andere HFP)
- Begeisterung für den Detailhandel
- Freude am Führen und Fördern von Mitarbeitenden
- Ausgeprägte Kundenorientierung und überzeugendes Auftreten
- Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität
- Hohe Sozialkompetenz, Teamgeist und Kontaktfreude
- Deutsch (C1) Was wir dir bieten
- Aus- und Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
- Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events
- Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden auf allen Stufen mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
- Klubschule Migros: Grosszügige finanzielle Beteilung auf selbst ausgewählten Kursen
- Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
- Cumulus-Punkte: Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel
- Handy-Abo: Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile-Abonnemente
- Mitarbeiterangebote: Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen
- Mobilität: Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Migros Bank: Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
- Kinderbetreuung: Grosszügige finanzielle Kostenbeteiligung bei externen Kinderbetreuungsangeboten
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt. Kontakt Frau Melanie Knuchel Recruiting Partner +41585658585 Keine passenden Stellen? Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten. Job-Abo erstellen
Prérequis
- Formation initiale ou complémentaire achevée
- Formation dans le commerce de détail ou formation équivalente dans le domaine alimentaire
- Idéalement plus de 3 ans d’expérience en supermarché
- Plusieurs années d’expérience dans une fonction de direction
- Formation supérieure, de préférence spécialiste du commerce de détail, école hôtelière ou autre HFP
- Intérêt pour le commerce de détail
- Plaisir à diriger et à développer des collaborateurs
- Orientation client marquée et présentation convaincante
- Engagement, résistance et flexibilité
- Grande compétence sociale, esprit d’équipe et aisance relationnelle
- Allemand (C1)
Avantages mentionnés
- Soutien à la formation et au perfectionnement professionnels
- Réductions sur les offres de vacances, séjours linguistiques et événements
- Développement ciblé des collaborateurs
- Participation financière aux cours choisis
- Participation aux abonnements de fitness et de bien-être
- Prestations de prévoyance supérieures à la moyenne
- Points Cumulus supplémentaires sur les articles alimentaires et non alimentaires
- Réductions sur les abonnements mobiles
- Conditions préférentielles sur les assurances et caisses maladie
- Participation à l’abonnement de transports publics et réductions de mobilité
- Conditions d’engagement attractives avec de très bonnes prestations sociales
- Gestion de compte gratuite et taux préférentiels ou taux hypothécaires avantageux auprès de Migros Bank
Candidater à cette offre
Comment candidater ?
L’offre est publiée sur le site de Genossenschaft Migros Aare. Ouvrez l’offre originale ↗ pour y déposer votre candidature. Screeningpass ne remplit pas de formulaire à votre place.
À qui écrire chez Genossenschaft Migros Aare pour ce poste ?
Lancez une recherche de contact depuis cette page. Screeningpass vous propose jusqu’à trois personnes liées au poste. Vous choisissez celle à qui écrire, puis Screeningpass cherche son e-mail professionnel et prépare un message. Vous le relisez et l’envoyez vous-même avec Gmail. Une adresse e-mail n’est pas toujours disponible, et une réponse n’est jamais garantie.
Combien coûte la recherche d’un contact ?
Une recherche coûte 1 crédit. Le crédit vous est rendu si la recherche échoue. L’inscription offre 3 crédits, soit 3 recherches.
À quoi sert Screeningpass ?
Screeningpass rassemble des offres de stage, d’alternance et d’emploi publiées par les entreprises. Pour une offre, Screeningpass trouve une personne à contacter dans l’entreprise, cherche son e-mail professionnel et prépare un message à partir de votre CV. Voir le fonctionnement en détail.
D’autres offres chez Genossenschaft Migros Aare
154 autres offres actuellement disponibles.
Das Nachwuchsprogramm bereitet dich während sechs bis zwölf Monaten auf die Leitung einer Supermarktabteilung vor. Du führst ein Team, verantwortest Frische, Qualität und Verfügbarkeit der Produkte und arbeitest an Umsatz- und Kostenzielen. Die Stelle ist in Spreitenbach angesiedelt; gefragt sind eine Ausbildung im Detailhandel oder eine gleichwertige Ausbildung sowie idealerweise mehr als zwei Jahre Berufserfahrung.
Le programme de formation de 6 à 12 mois prépare à la direction d’un rayon de supermarché, avec une spécialisation possible dans plusieurs secteurs. Le poste comprend la gestion d’équipe, le suivi de la qualité et de la disponibilité des produits, ainsi que l’atteinte des objectifs de vente et de coûts. Le poste est situé à Olten et demande une formation dans le commerce de détail ou équivalente, ainsi qu’un allemand de niveau B1.
Im Nachwuchsprogramm der Migros Aare wirst du innerhalb von 12 bis 18 Monaten auf eine stellvertretende Führungsrolle in einer Filiale vorbereitet. Zu deinen Aufgaben gehören die Führung der Filiale und eines Bereichs, die Entwicklung der Mitarbeitenden sowie die Verantwortung für Umsatz- und Kostenziele. Der Arbeitsort ist Langenthal; vorausgesetzt werden eine abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel oder Gleichwertiges und idealerweise mehr als vier Jahre Berufserfahrung mit erster Führungserfahrung.
Im Nachwuchsprogramm der Migros Aare bereitest du dich in Burgdorf darauf vor, eine Filiale zu führen. Du vertrittst die Marktleitung, führst eine Abteilung und verantwortest gemeinsam mit der Marktleitung Kundenorientierung, Produktqualität und die Entwicklung der Mitarbeitenden.
Das Nachwuchsprogramm bereitet dich innerhalb von 12 bis 18 Monaten darauf vor, selbstständig eine Migros-Filiale zu führen. Du verantwortest die kundenorientierte Führung, die Produktqualität und -verfügbarkeit sowie die Entwicklung der Mitarbeitenden. Der Einsatzort richtet sich nach den Filialen im gewünschten Kanton.
Dans le cadre d’un programme de formation de 6 à 12 mois, vous serez préparé à diriger un rayon de supermarché dans une filiale de la région de Zofingen. Vous assurerez la gestion de l’équipe, la disponibilité et la qualité des produits, ainsi que l’atteinte des objectifs de vente et de coûts. Le poste demande une formation en commerce de détail ou équivalente, idéalement plus de deux ans d’expérience, et un niveau B1 en allemand.