Développe des outils d'intelligence artificielle pour comprendre, modifier et migrer des systèmes d'information d'entreprise.
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Conduct accueille les candidatures spontanées d’ingénieurs, opérateurs, commerciaux grands comptes et designers. Les candidats intéressés par la mission de transformation de l’IT d’entreprise sont invités à prendre contact avec l’équipe.
Conduct recrute un Product Engineer à Londres pour concevoir et livrer des systèmes d’IA destinés aux grandes entreprises. Le poste couvre tout le cycle produit, de la recherche à l’implémentation, avec une orientation backend, full-stack ou produit selon les points forts du candidat. L’environnement technique comprend notamment React, Vite, TanStack, Kotlin, Temporal et PortKey.
Conduct recherche un développeur ABAP basé à Londres pour construire des agents IA et des logiciels destinés aux environnements SAP complexes. Le poste combine développement ABAP, backend, frontend, infrastructure et échanges avec les clients, avec une expérience de 5 ans ou plus en ABAP et SAP.
Conduct recrute un Deployment Strategist pour déployer sa solution d’IA auprès de grands comptes depuis Londres. Le poste combine déploiement technique, accompagnement des utilisateurs, identification d’opportunités d’expansion et contribution à la feuille de route produit.
Conduct recrute un Enterprise Account Executive à Londres pour piloter le cycle de vente complet auprès de grands comptes, de la première conversation au partenariat pluriannuel. Le poste comprend la construction du pipeline, le développement des comptes après signature et la mise en place des méthodes commerciales de l’équipe.
Conduct recrute un Talent Acquisition pour piloter l’ensemble du cycle de recrutement depuis Londres. Le poste couvre les équipes GTM, Engineering et Ops, avec un objectif de croissance de 70 à 500 employés d’ici 2027.
Le poste de Talent Operations chez Conduct couvre l’ensemble du cycle de vie des employés, de l’intégration au départ, au sein d’une équipe en forte croissance basée à Londres. La personne gérera les opérations RH, les processus de visa, les outils HRIS et de paie, tout en améliorant et automatisant les processus internes.
Conduct recherche un Security Engineer à Londres pour concevoir et déployer des fonctionnalités de sécurité destinées à ses clients entreprises. Le poste couvre la sécurité cloud, la réponse aux alertes, la gestion des vulnérabilités et le développement de capacités comme le SSO/SCIM et les journaux d’audit compatibles SIEM.
Conduct recherche un Graduate Deployment Strategist pour déployer sa plateforme auprès de grandes entreprises et accompagner les clients après-vente. Le poste combine déploiement technique, onboarding d'utilisateurs, développement de partenariats durables et contribution à la feuille de route produit depuis Londres.
Conduct recherche son premier Executive Assistant à Londres pour accompagner ses trois fondateurs et organiser leurs priorités au quotidien. Le poste couvre la gestion des calendriers, réunions, déplacements, échanges avec les clients et investisseurs, ainsi que le suivi des réunions du conseil d’administration. Une expérience auprès de fondateurs, CEO ou dirigeants dans un environnement exigeant est recherchée ; l’allemand est un plus.
Conduct recherche un Regional Director - Enterprise pour développer ses ventes auprès de grands comptes et diriger une équipe commerciale. Le poste couvre le recrutement, le coaching, la prospection, la gestion du pipeline et les négociations complexes dans un contexte de systèmes d’entreprise, notamment SAP.
Conduct recrute un Deployment Strategist spécialisé SAP et ERP pour accompagner le déploiement de transformations chez ses clients stratégiques. Le poste couvre le cadrage des cas d’usage, l’onboarding des utilisateurs, le suivi du ROI et la conception de processus de déploiement réutilisables, avec des déplacements ponctuels chez les clients. Une expérience de 3 ans ou plus en conseil SAP ou ERP ainsi qu’une expertise fonctionnelle, technique ou d’architecture SAP sont demandées.
Conduct recherche un Employer Brand Strategist pour piloter sa marque employeur et sa communauté de talents au sein de l’équipe marketing fondatrice. Le poste couvre le récit de l’entreprise, l’expérience candidat, les contenus de marque, les événements de recrutement et l’accueil des nouveaux collaborateurs. Une excellente maîtrise de l’écriture et de l’édition, ainsi qu’une expérience dans la construction d’une marque employeur ou d’une communauté de talents, sont recherchées.