Offres en France : Ressources humaines

• Niveau : Manager
• Rythme : Temps plein
• Rémunération : 65 000–75 000 € /an
• Lucca
• Payfit
• Deel

En tant que People Operations Manager chez Prismic à Paris, vous piloterez les opérations RH, de la paie et de la conformité à l’intégration et au départ des salariés, en France, aux États-Unis et dans les marchés EOR. Vous automatiserez les processus RH avec l’IA et créerez des programmes de développement des talents ainsi que des dispositifs de gestion de la performance. Le poste demande une expérience confirmée en People Ops, une maîtrise du français et de l’anglais, une bonne connaissance du droit du travail français et une expérience pratique d’un SIRH.

P

• 13 ans d’existence
• 11 offres ouvertes
• 75 employés

• Niveau : Intermédiaire
• Rythme : Temps plein
• Rémunération : 60 000–65 000 € /an

En tant que HR Business Partner confirmé chez Hublo, vous accompagnez managers et collaborateurs sur les sujets RH, la performance et le développement des talents. Vous contribuez à l’engagement, à la culture d’entreprise et au bon déroulement des opérations RH, dans le respect du droit du travail. Le poste est basé à Paris et propose une rémunération de 60 000 à 65 000 € par an, avec jusqu’à 10 jours de télétravail par mois.

H

• Scale-up
• 82 M€ levés
• Dernière levée il y a 9 mois
• 10 ans d’existence
• 40 offres ouvertes

• Niveau : Intermédiaire
• Rythme : Temps plein
• Expérience : 4 ans minimum
• Lucca
• Notion
• Excel

Vous piloterez les projets de développement RH chez Stoïk, du plan de formation aux parcours de carrière et aux cycles d’évaluation. Vous structurerez aussi les processus d’engagement, d’intégration et de mobilité, en vous appuyant sur les données, les outils RH et l’automatisation. Le poste est basé à Paris et propose une politique de télétravail flexible.

S

• Financée par du capital-risque
• Dernière levée il y a 10 mois
• 5 ans d’existence
• 23 offres ouvertes

• Rythme : Temps plein
• Expérience : 5 ans minimum

Vous piloterez les recrutements de bout en bout chez Dust, de la définition des critères à la négociation des offres. Vous concevrez les évaluations et les processus d’entretien, conseillerez les responsables du recrutement et développerez les outils et indicateurs de l’équipe Talent. Le poste porte sur le recrutement de profils GTM ou techniques, à Paris.

D

• Startup early-stage
• 61,5 M$ levés
• Dernière levée il y a 6 mois
• 3 ans d’existence
• 24 offres ouvertes

• Niveau : Intermédiaire
• Rythme : Temps plein
• Expérience : 2 à 3 ans
• Lucca
• Silae
• Slack

Au sein de l’équipe Ressources & Performance, le poste couvre l’administration du personnel, la paie et le support RH aux salariés. La personne recrutée suivra les données et indicateurs RH, contribuera à la conformité réglementaire et participera à la migration vers Silae prévue début 2027. Le poste est basé à Paris et propose deux jours de télétravail par semaine.

P

• Scale-up
• 105 M€ levés
• Dernière levée il y a 5 mois
• 10 ans d’existence
• 22 offres ouvertes
• 350 employés

• Niveau : Intermédiaire
• Expérience : 4 ans minimum
• Formation : Bac +5
• ATS
• LinkedIn Recruiter

Vous pilotez les recrutements de bout en bout et conseillez les managers chez Wandercraft, à Paris. Vous structurez les processus et outils de recrutement, développez la marque employeur et accompagnez l’intégration des nouveaux arrivants. Le poste est un CDD de six mois, dans le cadre d’un remplacement de congé maternité.

W

• 124 M€ levés
• Dernière levée il y a 2 mois
• 14 ans d’existence
• 23 offres ouvertes
• 197 employés

• Niveau : Stage / alternance
• Rémunération : 1 500–2 000 € /mois
• Formation : Bac +5
• Google Workspace
• Excel
• HRIS

Ce stage de six mois en People Operations soutient les activités RH de Mistral AI en EMEA, depuis Paris. Les missions couvrent l’intégration des nouvelles recrues, la mise à jour des dossiers et documents RH, ainsi que la recherche sur les pratiques et le droit du travail dans les pays de la région. Le poste s’adresse à une personne en master ou en dernière année d’études, avec un intérêt pour les opérations RH et une bonne maîtrise de l’anglais.

M

• Licorne
• Valorisation 21 Md€
• 7,5 Md$ levés
• Dernière levée il y a 2 mois
• 3 ans d’existence
• 186 offres ouvertes

• Niveau : Débutant
• Rémunération : 32 000–33 000 € /an
• LMS
• Excel

Au sein de l’équipe Développement RH & Compétences, vous contribuerez au suivi du plan de formation et à l’administration de la plateforme LMS. Vous assurerez également le suivi budgétaire et la gestion des dossiers de financement de la formation professionnelle. Le poste est un CDD de quatre mois à Niort, avec une rémunération annuelle brute de 32 000 à 33 000 € sur 13 mois.

G

• 13 offres ouvertes

• Niveau : Stage / alternance
• Formation : Bac +5

Au sein de l’équipe RH Campus de Groupe SEB à Écully, vous contribuerez à des projets de GEPP et de relations sociales. Vous participerez à la préparation des instances sociales, à l’analyse de données RH et à la production de supports de synthèse. Ce stage de 4 à 6 mois s’adresse à une personne préparant un diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines.

G

• 30 offres ouvertes

• Formation : Bac +3

Au sein de l’équipe contractualisation d’Enedis à Douai, vous appuierez la gestion des contrats d’alternance dans le cadre d’un stage de six mois. Vous collecterez les documents nécessaires, mettrez à jour les reportings et répondrez aux demandes des unités, écoles et alternants. Le poste comprend aussi la vérification du cadre réglementaire et, selon les situations, la rédaction d’avenants, de ruptures et de mobilités.

E

• 192 offres ouvertes

• Niveau : Stage / alternance
• Rythme : Temps plein
• Formation : Bac +3
• Excel
• Word

Au sein de l’équipe contractualisation d’Enedis à Puteaux, vous participerez à la gestion des contrats d’alternance lors d’un stage de six mois. Vous collecterez les documents nécessaires, mettrez à jour les reportings et accompagnerez les unités, les écoles et les alternants dans leurs démarches. Le poste s’adresse à une personne préparant un diplôme Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, avec rigueur, autonomie et maîtrise des outils informatiques.

E

• 192 offres ouvertes

• Niveau : Stage / alternance
• Rythme : Temps plein
• Formation : Bac +3
• Excel
• Word

Au sein de l’équipe contractualisation d’Enedis à Nantes, vous contribuerez à la gestion des contrats d’alternance pendant un stage de six mois. Vous collecterez les documents nécessaires, mettrez à jour les reportings et répondrez aux demandes des unités, écoles et alternants. Le poste comprend aussi la vérification du cadre réglementaire et la rédaction éventuelle d’avenants, de ruptures et de mobilités.

E

• 192 offres ouvertes

• Niveau : Stage / alternance
• Rythme : Temps plein
• Formation : Bac +5
• Excel
• Word

Au sein de l’équipe recrutement d’Enedis à Marseille, vous appuierez les recrutements des directions régionales. Vous publierez les offres, analyserez les candidatures, réaliserez des préqualifications téléphoniques et mettrez à jour les reportings. Ce stage de six mois débute souhaitablement en janvier 2027.

E

• 192 offres ouvertes

• Niveau : Stage / alternance
• Rythme : Temps plein
• Formation : Bac +5
• Excel
• Word

Au sein de l’équipe recrutement d’Enedis à Lyon, vous participerez aux recrutements des directions régionales. Vous contrôlerez et publierez les offres, analyserez les candidatures, réaliserez des préqualifications téléphoniques et mettrez à jour les reportings. Ce stage de six mois s’adresse à une personne préparant un diplôme en ressources humaines de Bac+3 à Bac+5.

E

• 192 offres ouvertes

• Niveau : Stage / alternance
• Rythme : Temps plein
• Formation : Bac +5
• EXCEL
• WORD

Enedis propose un stage de six mois en appui au recrutement à Puteaux. Les missions comprennent la publication d’offres, l’analyse de candidatures, des préqualifications téléphoniques et la mise à jour de reportings.

E

• 192 offres ouvertes

• Niveau : Stage / alternance
• Rythme : Temps plein
• Formation : Bac +5
• Excel
• Word

Vous appuierez l’équipe recrutement d’Enedis à Douai dans le traitement des candidatures et la conduite d’entretiens de préqualification téléphonique. Vous contribuerez également à la publication des offres, à la rédaction des comptes rendus et à la mise à jour des reportings.

E

• 192 offres ouvertes

• Niveau : Intermédiaire
• Expérience : 3 à 5 ans
• Formation : Bac +5

Vous pilotez le recrutement de bout en bout pour l’agence de Nantes, en lien étroit avec les Business Managers. Le poste comprend le sourcing, l’approche directe, la coordination des processus et l’animation de partenariats avec les écoles. Une expérience d’au moins deux ans en recrutement et un diplôme de niveau Master ou équivalent sont demandés.

L

• 187 offres ouvertes

• Niveau : Stage / alternance
• Formation : Bac +5
• Microsoft Office
• Excel
• PowerPoint

Au sein de l’équipe RH Energie Management globale de Schneider Electric à Grenoble, vous contribuerez à des projets RH stratégiques et de transformation. Vous suivrez des indicateurs RH, préparerez des reportings et soutiendrez les actions de développement des talents et de gestion des carrières. Le stage de six mois s’adresse à un profil en Bac+4 ou Bac+5 en ressources humaines, maîtrisant Excel, PowerPoint et Teams, avec un niveau C1 en français et en anglais.

S

• 577 offres ouvertes

• Formation : Bac +2

Au sein du service RH de Veolia Assainissement & Maintenance France à Bassens, l’assistant RH assure la gestion administrative du personnel. Ses missions comprennent l’établissement des contrats, le suivi des absences et des variables de paie, ainsi que les formalités liées aux entrées et sorties des salariés. Le poste requiert une expérience sur des missions similaires, ainsi que de la rigueur et de l’organisation.

V

• 42 offres ouvertes

• Niveau : Intermédiaire
• Expérience : 2 ans minimum
• Formation : Bac +5
• ATS
• IA

Au sein de l’équipe recrutement des bassins de Toulouse et Bordeaux, vous pilotez de bout en bout le recrutement de profils informatiques en CDI. Vous définissez les stratégies de recherche, conduisez les entretiens et contribuez à la marque employeur ainsi qu’à des projets transverses de recrutement. Le poste est basé à Colomiers et demande un master 2 en RH ou commerce, ainsi qu’au moins deux ans d’expérience en recrutement.

S

• 477 offres ouvertes

• Niveau : Stage / alternance
• Formation : Bac +5
• Word
• Excel
• PowerPoint

À Lyon, ce stage au sein de l’équipe RH porte sur la gestion administrative du personnel, l’intégration des collaborateurs et le soutien aux relations sociales. Vous contribuerez notamment au suivi des absences et des dossiers RH, à l’onboarding et à la préparation administrative des instances représentatives.

M

• 58 offres ouvertes

• Niveau : Stage / alternance
• Formation : Bac +5

Au sein de l’équipe Mobilité internationale de L’Oréal à Paris, vous contribuerez à la gestion administrative des mobilités et des relocalisations d’expatriés. Vous organiserez des événements pour les salariés internationaux arrivant en France et suivrez des indicateurs clés de mobilité. Le stage de six mois débute en janvier 2027 et prévoit une rémunération de 1 700 € par mois.

L

• 187 offres ouvertes

• Expérience : 3 à 5 ans
• Formation : Bac +5

Au sein de l’équipe Talent Acquisition de JobTeaser, vous recruterez des profils Tech, Business et Operations en France et en Allemagne. Vous accompagnerez les recrutements de bout en bout, du cadrage du besoin à l’offre, et contribuerez à améliorer les processus et outils de recrutement. Le poste demande environ 1 à 2 ans d’expérience en recrutement ainsi qu’une maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.

J

• 5 offres ouvertes

Guerbet recrute un assistant RH à Lanester, au sein d’un groupe spécialisé dans l’imagerie médicale. L’offre ne précise pas les missions du poste ni le type de contrat.

G

• 48 offres ouvertes