CDI - Operation Technologies Infrastructure & Cybersecurity Manager (M/F)

Les critères ci-dessous restent indicatifs. Une candidature qui présente une combinaison différente d'expériences et de compétences pourrait également être considérée. Formation

• De formation technique supérieure avec un minimum de 5 années d’expérience dans l’administration systèmes (environnement de virtualisation Hyper-V / VMware) et réseaux (switching, routing, Wifi, firewall, protocoles TCP/IP), dans la gestion de projets dans le digital, ainsi que dans la cybersécurité.
• En raison du niveau de sensibilité des informations traitées, ce poste requiert une accréditation de sûreté, conditionnée notamment à une vérification des antécédents et à un casier judiciaire vierge.

Maîtrise des réseaux industriels et IT (switching, routing, firewall, segmentation).

• Administration de serveurs industriels (environnements Windows et Linux, virtualisation).
• Expérience dans le management transversal de projets industriels, faire preuve d’adaptabilité, de pragmatisme.
• Maîtrise des principes de cybersécurité OT et des exigences d’audit.
• Excellence en matière d'analyse et de traitement des données.
• Maîtrise de l’anglais. Savoir-être
• Capacité à prioriser et à prendre des décisions en contexte industriel.
• Esprit critique, challenger au service de la stratégie.
• Leadership de proximité et sens du collectif.
• Recherche de solutions et écoute/compréhension rapide. Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures
• en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place. Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.
• Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…

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