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N-iX es una empresa de desarrollo de software que acompaña a grandes organizaciones con tecnologías avanzadas.

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Description de l’offre

The project is moving everything towards GCP and Kubernetes. We’re growing towards a scale that no longer matches our legacy architecture and actively investing in modernization. We’re migrating on-premise workloads to GKE, strengthening security and business continuity best practices, and moving toward platform self-service for our development teams. A core goal is to consolidate and shrink the stack and every migration decision is measured against whether it lowers the daily burden on the team.

Requirements

  • Bachelor’s degree or equivalent practical experience.
  • 2+ years of experience being a mentor/leader, of which:
  • 1+ years leading a team, formally or as a tech lead
  • 7+ years of experience in DevOps, SRE, or Infrastructure Engineering, of which:
  • 3+ years running production workloads on Kubernetes (GKE preferred)
  • 3+ years of experience with a major cloud provider and Infrastructure as Code. GCP is our primary cloud and we expect senior-level knowledge of IAM, networking, KMS, GKE, CloudSQL and Secret Manager
  • 3+ years of experience operating at a Senior, Staff, or Principal Engineer level.
  • Experience with CI/CD pipeline design and operations
  • Experience with GitOps (FluxCD or ArgoCD)
  • Experience working directly with engineering teams and other managers as your customers on scoping and prioritization
  • Experience leading incident response, including running postmortems

Responsibilities

  • Work with your team to design, build, and operate the infrastructure the rest of engineering depends on: clusters, pipelines, databases, edge, and observability - Your customers are the other engineering teams.
  • Work with the other Engineering Managers and product development leadership to scope and prioritize platform work - Set the quality bar for your team.
  • Lead by example. - Manage, lead, and mentor your team while working side by side with them in code quality, clean infrastructure-as-code, soft skills, best practices, etc - Lead team trainings, set SMART goals, hold performance reviews, and provide individual feedback recurrently to each of your devs

Nice to have

  • Experience leading a team through a significant architectural migration - Experience with consumer platforms at scale - Experience building in regulated environments - Experience operating self-hosted observability stacks (Prometheus, Thanos, Loki, Grafana, Tempo, OpenTelemetry) - Experience building internal developer platforms or self-service tooling - Experience supporting .NET/C# application deployments - Experience with database operations (PostgreSQL, MongoDB, Redis, RabbitMQ) - Experience with Istio or other service meshes We offer
  • : - Flexible working format - remote, office-based or flexible - A competitive salary and good compensation package - Personalized career growth - Professional development tools (mentorship program, tech talks and trainings, centers of excellence, and more) - Active tech communities with regular knowledge sharing - Education reimbursement - Memorable anniversary presents - Corporate events and team buildings - Other location-specific benefits
  • not applicable for freelancers

Requisitos

  • Grado universitario o experiencia práctica equivalente
  • 2+ años de experiencia como mentor o líder, incluido 1+ año liderando un equipo
  • 7+ años en DevOps, SRE o ingeniería de infraestructura
  • 3+ años operando cargas de trabajo de producción en Kubernetes
  • 3+ años con un proveedor importante de nube e Infrastructure as Code
  • 3+ años en un nivel de ingeniero sénior, Staff o Principal
  • Diseño y operación de pipelines CI/CD
  • Experiencia con GitOps y FluxCD o ArgoCD
  • Experiencia trabajando con equipos de ingeniería y managers en la definición y priorización del alcance
  • Experiencia liderando la respuesta a incidentes y las retrospectivas

Ventajas mencionadas

  • Modalidad de trabajo flexible: en remoto, en oficina o flexible
  • Salario y paquete retributivo competitivos
  • Desarrollo profesional personalizado
  • Herramientas de desarrollo profesional, como mentoría, charlas técnicas, formaciones y centros de excelencia
  • Comunidades tecnológicas activas con intercambio periódico de conocimientos
  • Reembolso de gastos de formación
  • Regalos por aniversarios
  • Eventos corporativos y actividades de equipo
  • Otros beneficios específicos según la ubicación

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