Goodstack fournit aux entreprises des outils de dons et de vérification des associations bénéficiaires.
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Goodstack recherche un Grant Writer pour piloter la recherche, la rédaction et la relecture de demandes de subvention pour des organisations à but non lucratif. Le poste implique l’accompagnement de 25 à 30 partenaires, l’utilisation d’outils d’IA et la gestion de plusieurs relations partenaires. Une expérience de cinq ans en rédaction de demandes de subvention est demandée.
Goodstack recherche un Fraud Risk Manager pour définir la stratégie de détection et de réponse à la fraude à Londres. Le poste couvre le modèle de menace, les seuils de détection, les métriques, les politiques de revue et l’encadrement des spécialistes fraude. Une expérience de 5 à 7 ans dans la fraude ou la gestion des risques est demandée, idéalement dans les paiements, la fintech, les marketplaces ou la vérification d’identité.
Goodstack recherche un Senior Product Designer pour concevoir Grant Finder, un produit propulsé par l’IA qui aide les associations à identifier des financements pertinents. Le poste implique de collaborer avec les équipes Produit, Engineering et IA, ainsi que de mener des recherches utilisateurs et de faire évoluer le design system.
Goodstack recherche un Delivery Manager pour piloter une équipe de 20 spécialistes des subventions et structurer les processus de livraison. Le poste comprend le suivi des tâches, l’amélioration des workflows, l’accompagnement de l’équipe et la coordination avec les équipes produit et ingénierie. L’offre mentionne des horaires flexibles, 25 jours de congés annuels et un budget de formation de 1 000 £ par an.
Le poste de People Operations Specialist couvre l’ensemble du cycle de vie des employés, de l’intégration au départ, ainsi que la coordination de la paie et des processus RH internationaux. Vous contribuerez à fiabiliser les dossiers et les systèmes RH, à suivre les obligations de conformité et à simplifier les processus grâce à l’automatisation. Goodstack recherche au moins trois ans d’expérience pratique en People Ops, idéalement dans une entreprise internationale en croissance.