Technicien sûreté H/F

Nous, quand on retourne au lycée, ce n’est pas pour faire un exposé. C’est pour améliorer la performance et l’intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques. Technicien sûreté H/F à Rennes. Au sein du Service Protection Systèmes et Réseaux (PSR) de Spie Building Solutions, vous serez basé au sein de notre agence au Rheu (Rennes) dans une activité dédiée aux bâtiments intelligents (sureté électronique et gestion technique) et rattaché à un responsable d’affaire « sureté ».

Vous intégrez une équipe spécialisée en conception, intégration et maintenance de système de sureté électronique dans le secteur tertiaire et industriel pour des projets à forte valeur ajoutée. Vos missions :

• Paramétrage, configuration, développement,
• Mise en service et essais,
• Maintenance préventive et corrective de niveau,
• Documentation technique. Votre profil Diplôme : Expérience significative en vidéosurveillance, contrôle d’accès, et détection d’intrusion pertinente pour le poste. Expérience : Vous aimez relever des challenges techniques et participer à des projets innovants. Votre expérience en systèmes tels que TIL, NEDAP, Genetec, Milestone ou Prysm est un véritable atout. Des connaissances en administration systèmes, réseaux ou cybersécurité sont également appréciées. Compétences techniques : Maîtrise des systèmes métiers mentionnés. Permis B impératif pour des déplacements ponctuels. Compétences comportementales : Vous êtes curieux, rigoureux, responsable dans votre travail et appréciez le travail en équipe. La diversité au sein de SPIE Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l’inclusion. SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l’AGEFIPH. Vos futurs avantages Chez SPIE, les carrières sont pleines de sens et riches en possibilités d’évolutions. Rejoindre SPIE, c’est aussi :
• Salaires et primes : salaire fixe selon expérience,
• 13ème mois,
• Primes,
• Participation et intéressement,
• Actionnariat salarié.
• Titres restaurant,
• Avantages CSE,
• RTT… Le processus de recrutement Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum : Étude de votre CV par un recruteur ; Si votre CV est retenu : appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil ; entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager. Si besoin, entretien de validation avec le N+2.

L’offre est publiée sur le site de SPIE Building Solutions. Ouvrez l’offre originale ↗ pour y déposer votre candidature. Screeningpass ne remplit pas de formulaire à votre place.

Lancez une recherche de contact depuis cette page. Screeningpass vous propose jusqu’à trois personnes liées au poste. Vous choisissez celle à qui écrire, puis Screeningpass cherche son e-mail professionnel et prépare un message. Vous le relisez et l’envoyez vous-même avec Gmail. Une adresse e-mail n’est pas toujours disponible, et une réponse n’est jamais garantie.

Une recherche coûte 1 crédit. Le crédit vous est rendu si la recherche échoue. L’inscription offre 3 crédits, soit 3 recherches.

Screeningpass rassemble des offres de stage, d’alternance et d’emploi publiées par les entreprises. Pour une offre, Screeningpass trouve une personne à contacter dans l’entreprise, cherche son e-mail professionnel et prépare un message à partir de votre CV. Voir le fonctionnement en détail.