Créateur de parfums
Senior Human Resources Manager
Do you wish to join the House of Dreams? In this House, you will continue to perpetuate the dream of our creator: that of a more beautiful and happier world. You will also consolidate our vision: to become the most desirable House in the world of beauty, an absolute reference of French luxury, a symbol of joy and hope. Your Impact: As a Senior Human Resourc…
Repères sur Parfums Christian Dior
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Détails de l’offre
La description complète publiée par Parfums Christian Dior.
Description de l’offre
Do you wish to join the House of Dreams? In this House, you will continue to perpetuate the dream of our creator: that of a more beautiful and happier world. You will also consolidate our vision: to become the most desirable House in the world of beauty, an absolute reference of French luxury, a symbol of joy and hope. Your Impact: As a Senior Human Resources Manager, you will act as a strategic partner to leadership teams across the International Direction, driving people strategies that align with business objectives and foster operational excellence.
You will balance strategic organizational design with hands-on talent management, coaching leaders, and championing the employee experience.
Key Responsibilities
Strategic Business Partnership: Partner closely with functional leaders to understand business priorities, diagnose people implications and develop HR strategies that support commercial and organizational goals. End-to-End Employee Lifecycle Management: Own and oversee the holistic employee journey from onboarding to offboarding, ensuring continuous engagement, development, and support at every career stage. Organizational
Design & Restructuring: Design and implement agile organizational structures that support growth and shifting business priorities.
Lead change management initiatives with a focus on sustaining engagement. Talent Acquisition & Mobility: Drive the recruitment for your perimeter, while proactively managing internal talent mobility, career paths, and cross-functional rotations to retain top performers. Talent Management & People Reviews: Lead structured performance management cycles and regular People Reviews / talent calibrations. Identify high-potential talent, map succession plans, and partner with leadership on targeted development strategies.
Compensation & Total Rewards: Partner with the C&B team to execute annual compensation reviews, salary benchmarking, promotions, and recognition programs aligned with business performance and internal equity. Employee Relations & Culture: Serve as a trusted advisor for complex employee relations matters.
Ensure compliance with local labor laws while championing inclusion, diversity, and cultural values. PROFIL
E 8+ years of progressive HR experience, with at least 3 years operating as an HR Business Partner supporting senior leaders in a dynamic, fast-paced environment (retail, luxury, tech, or corporate matrixed environments preferred). Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; a Master’s degree or relevant HR certification is a plus. Demonstrated ability to align HR strategies with financial and operational business targets. Exceptional communication, coaching, and stakeholder management skills.
Sound understanding of local labor laws, employment regulations, and HR compliance standards. Highly organized, detail-oriented, and capable of working independently within a collaborative team environment. Curious mindset with a passion for innovation, precision, and continuous improvement. Full professional proficiency in both French and English (written and spoken) is required to effectively support the diverse teams and stakeholders. Inclusivity is not just a noble principle; it is the very heart of our excellence.
In a world where our clients, talents, and ideas increasingly come from diverse backgrounds, our diversity is our strength. At Parfums Christian Dior, this means being a House where everyone feels respected, welcomed, and valued, regardless of their uniqueness. Because we know well: a House that reflects this diversity is a sustainable, vibrant House, rooted in both dreams and reality. Inclusivity cannot be decreed; it is practiced daily. (If you require any reasonable adjustments within the application process, feel free to indicate it in your application).
Candidater à cette offre
Comment candidater ?
L’offre est publiée sur le site de Parfums Christian Dior. Ouvrez l’offre originale ↗ pour y déposer votre candidature. Screeningpass ne remplit pas de formulaire à votre place.
À qui écrire chez Parfums Christian Dior pour ce poste ?
Lancez une recherche de contact depuis cette page. Screeningpass vous propose jusqu’à trois personnes liées au poste. Vous choisissez celle à qui écrire, puis Screeningpass cherche son e-mail professionnel et prépare un message. Vous le relisez et l’envoyez vous-même avec Gmail. Une adresse e-mail n’est pas toujours disponible, et une réponse n’est jamais garantie.
Combien coûte la recherche d’un contact ?
Une recherche coûte 1 crédit. Le crédit vous est rendu si la recherche échoue. L’inscription offre 3 crédits, soit 3 recherches.
À quoi sert Screeningpass ?
Screeningpass rassemble des offres de stage, d’alternance et d’emploi publiées par les entreprises. Pour une offre, Screeningpass trouve une personne à contacter dans l’entreprise, cherche son e-mail professionnel et prépare un message à partir de votre CV. Voir le fonctionnement en détail.
D’autres offres chez Parfums Christian Dior
207 autres offres actuellement disponibles.
Au sein de la production parfums de Parfums Christian Dior à Chartres, vous contribuerez à l’évolution des processus et des standards de l’unité. Vous piloterez des chantiers d’amélioration continue, suivrez des indicateurs de performance et coordonnerez le déploiement des pratiques. Ce stage de fin d’études ou de césure s’adresse aux élèves ingénieurs en génie industriel ou gestion des flux de production.
Au sein de l’équipe Retail Education Travel Retail Europe, vous contribuerez à organiser des formations et à créer des modules pour les équipes de vente. Vous participerez aussi à l’animation de MyDIOR, avec la gestion de contenus, l’analyse de KPI et la réalisation de reportings. Ce stage de 4 à 6 mois est basé à Neuilly-sur-Seine.
Au sein de l’équipe Travel Retail Europe & Middle East, le ou la stagiaire contribue à la gestion de la catégorie Parfums & Soin et au déploiement des lancements produits. Les missions incluent l’analyse des performances, la préparation d’outils marketing et merchandising et la veille concurrentielle. Le poste est basé à Neuilly-sur-Seine et porte sur le marketing opérationnel.
Au sein du site industriel de Parfums Christian Dior à Chartres, vous contribuez à l’exploitation et à l’évolution des infrastructures informatiques industrielles. Vous participez aux projets de supervision et de cybersécurité, au suivi des incidents et à l’amélioration des outils de reporting. Le poste s’adresse à une personne préparant un diplôme d’ingénieur ou un master en informatique industrielle.
Le/la Ethics & Compliance Manager pilote les signalements et les enquêtes internes pour la Division Beauté de LVMH, de leur réception au suivi des mesures de remédiation. Le poste couvre aussi la gestion des conflits d’intérêts, des cadeaux et invitations, ainsi que la communication et la sensibilisation aux sujets E&C. La personne intervient auprès des 11 Maisons de la Division Beauté, dans 30 pays.
Le/la Senior Ethics & Compliance Manager coordonne le déploiement du programme éthique et conformité dans les Maisons de la Division Beauté de LVMH. Le poste couvre notamment la cartographie des risques, la diligence raisonnable des tiers, les sanctions internationales et la lutte contre le blanchiment d’argent. Il requiert au moins cinq ans d’expérience en contrôle interne, audit et/ou éthique et conformité, ainsi que le français et l’anglais courants.