Concepteur Développeur sénior Java Angular H/F

🚀Etes-vous prêt pour une nouvelle aventure ? Sur le marché bordelais, nous sommes incontournables sur le secteur public, bancaire, télécom et de l’énergie. La Business Unit Open Sud-Ouest c’est 200 collaborateurs entre Bordeaux et Toulouse. Nous travaillons en direct (Rang 1) chez nos clients Grands Comptes, dans leurs locaux situés sur l’agglomération bordelaise et en télétravail, pour faire du développement applicatif, de la gestion des infrastructures sur des environnements SysOPS, DevOps & Cloud. 🎯 Rejoignez une équipe tech ambitieuse!

Intégrez une équipe Produit dynamique où vous participerez à la conception, au développement et au déploiement d'applications métiers stratégiques .

ira bien au-delà du simple code : vous contribuerez activement à faire évoluer l’application, à garantir sa stabilité en production et à résoudre les problèmes complexes en équipe. 🎯

• Participer à toutes les étapes de développement logiciel : conception, dev, tests, déploiement.
• Prendre part aux ateliers agiles et cérémonies de l’équipe.
• Appliquer les meilleures pratiques (TDD, BDD, DDD, Pair Programming…).
• Relire et améliorer le code avec une vraie culture d’équipe.
• Accompagner les développeurs plus juniors et contribuer à faire grandir l’équipe.
• Être force de proposition pour améliorer la qualité du code 🔧 Stack technique moderne :
• Frontend : TypeScript, Angular 18,
• Backend : Java 21, Spring Boot 3
• Base de données : PostgreSQL
• Cloud & DevOps : AWS, Docker, GitLab CI
• Architecture : hexagonale, DDD
• Pratiques qualité : TDD, BDD, tests automatisés, clean code 🧠

• Solide maîtrise d’au moins un langage back ou front (Java, TypeScript).
• Expérience avec des frameworks modernes (Angular, SpringBoot, NestJS…).
• Bonne connaissance des bases de données relationnelles ou NoSQL.
• À l’aise avec les services AWS (Lambda, SNS, SQS, DynamoDB).
• Esprit d’équipe, sens du résultat, goût pour la qualité. 🤝

Chez OPEN

• Intégrer des communautés d’experts à travers nos Squads (Mobile, New Dev, Ops) et nos Practices (AMOA, Test et Agilité).
• Un management de proximité : un manager à l’écoute et un Chargé Ressources Humaines dédié qui vous accompagnent tout au long de votre carrière chez OPEN.
• Des valeurs d’entreprise fortes, une équipe bienveillante et une bonne ambiance.
• L’évolution de votre employabilité et de votre carrière : des formations possibles en externe mais également en interne
• Un process de recrutement réactif et complet : une rencontre téléphonique, un second échange mutualisé avec la RH et votre futur manager afin de discuter de vous, vos aspirations professionnelles et de notre offre. Eventuellement, un dernier échange avec l’un de nos consultants afin d’aborder l’aspect technique des missions ainsi que son expérience chez OPEN.

= BBE25505 Qu’attendez-vous pour être Open ?

L’offre est publiée sur le site de Groupe Open. Ouvrez l’offre originale ↗ pour y déposer votre candidature. Screeningpass ne remplit pas de formulaire à votre place.

Lancez une recherche de contact depuis cette page. Screeningpass vous propose jusqu’à trois personnes liées au poste. Vous choisissez celle à qui écrire, puis Screeningpass cherche son e-mail professionnel et prépare un message. Vous le relisez et l’envoyez vous-même avec Gmail. Une adresse e-mail n’est pas toujours disponible, et une réponse n’est jamais garantie.

Une recherche coûte 1 crédit. Le crédit vous est rendu si la recherche échoue. L’inscription offre 3 crédits, soit 3 recherches.

Screeningpass rassemble des offres de stage, d’alternance et d’emploi publiées par les entreprises. Pour une offre, Screeningpass trouve une personne à contacter dans l’entreprise, cherche son e-mail professionnel et prépare un message à partir de votre CV. Voir le fonctionnement en détail.