Workforce Manager Région H/F

Le/La Workforce Manager Région(s)contribue à la planification, à l’optimisation et au pilotage des effectifs sur son périmètre régional, en lien étroit avec le WFM France et les autres Workforce Manager Région(s). Resource Allocations Optimization (Staffing Fulfillment s External Staffing) Staffing Interne : Prendre en charge les demandes de staffing sur le périmètre régional dans le respect des délais, des coûts, des compétences et de la qualité attendue.

• Assurer l’allocation opérationnelle des consultants sur les projets en lien avec les équipes delivery et business
• Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans de ressources régionaux.
• Suivre et mettre à jour les indicateurs de performance liés au staffing : nombre de besoins, mise a jour profils WHOZ, délais de staffing, TACE…). Être force de proposition pour fluidifier les processus de staffing. Recrutement et Staffing externe : Coordonner les besoins ouverts au recrutement et les communiquer au service dédié
• Coordonner avec les achats, business et delivery les besoins de staffing externes Partager les analyses sur les écarts de compétences et tensions marché locales. Ressource Planning Gestion de l’intercontrat
• Suivre au quotidien la situation d’intercontrat sur le périmètre régional.
• Optimiser le positionnement du bench sur AKR et sur les projets
• Identifier et suivre les opportunités de repositionnement sur des projet Local ou national
• Contribuer à l’optimisation du bench en lien avec les équipes commerciales et delivery.
• Participer à l’anticipation des tendances d’intercontrat et à l’analyse des risques.
• Accompagner et suivre le Bench dans cette période, en support du RHI : point de suivi, formations aux réunions techniques et autres, dossier de compétence et profil WHOZ… Mise en place d’indicateurs de suivi Gestion des rotations : Coordonner les rotations des collaborateurs au niveau régional selon les politiques en vigueur.
• Accompagner les managers et équipes opérationnelles dans la planification des rotations. Veiller au respect des délais et des engagements pris auprès des collaborateurs.
• Contribuer à l’amélioration de l’expérience collaborateur et à la fidélisation. Suivi de la formation : Upskilling, Reskilling
• Identifier, avec les practices et le WFM France, les besoins en montée en compétences au niveau régional.
• Déployer, avec les delivery, practices et RH des parcours d’upskilling et de reskilling dans l’optique de redémarrages projets identifiés Favoriser l’employabilité durable des collaborateurs sur son périmètre.
• Contribuer à l’optimisation des trajectoires de carrière (parcours ingénieur). Carrière ingénieur
• Contribuer à la mise à jour des référentiels et matrices de compétences régionales.
• Participer aux dispositifs de validation des compétences (évaluations, certifications, habilitations). Identification des Key people du périmètre
• Assurer la valorisation et la fiabilisation des compétences dans les outils Professionnel(le) proactif(ve), analytique et orienté(e) humain, doté(e) de solides compétences en coordination et d’une bonne compréhension des enjeux liés aux effectifs dans les domaines de l’ingénierie digitale ou des technologies. Expérience: 5 ans d’expérience en Workforce Management ou équivalent dans un environnement business, planification des ressources ou pilotage des opérations de delivery dans un environnement de services technologiques ou d’ingénierie. Expérience avérée dans la gestion du staffing et de l’intercontrat (bench) à l’échelle d’une region Expérience avec des outils de planification des ressources Akkodis est une entreprise handi-engagée et inclusive. Tous nos postes sont ouverts aux handicaps et à la diversité. Tous différents, tous compétents !

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