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SAP Solution architect (H/F)
L’équipe SAP Advisory accompagne ses clients, de grands acteurs dans les secteurs du Retail, du luxe, de l’agro-alimentaire et de l’énergie dans leurs enjeux de transformation digitale et d’innovation, grâce aux dernières solutions SAP. Votre mission 🚀 En tant que Solution Architect SAP (H/F), vous êtes responsable de l’intégration et de la cohérence foncti…
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Détails de l’offre
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L’équipe
SAP Advisory accompagne ses clients, de grands acteurs dans les secteurs du Retail, du luxe, de l’agro-alimentaire et de l’énergie dans leurs enjeux de transformation digitale et d’innovation, grâce aux dernières solutions SAP. Votre mission 🚀 En tant que Solution Architect SAP (H/F), vous êtes responsable de l’intégration et de la cohérence fonctionnelle de la solution. Vous jouez un rôle clé auprès de clients prestigieux du secteur du luxe et apportez une vision fonctionnelle globale et transverse des processus métiers end-to-end, ainsi que des intégrations inter-modules.
A quoi ressemblerait votre quotidien 🧩 Définir l’architecture fonctionnelle SAP cible en lien avec les enjeux métiers du Retail Luxe
Piloter les choix d’intégration entre les modules SAP (SD, MM, FI, CO, WM, etc.) Accompagner les équipes projet dans la mise en œuvre des solutions (design, build, tests, cutover...) Être l’interlocuteur de référence auprès des directions métiers et IT Assurer une veille sur les innovations SAP (S/4HANA, Fiori, BTP…)
Votre profil
🧠 Vous êtes diplômé (bac+5) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université. Expérience confirmée en tant qu’intégrateur fonctionnel SAP avec une vision transverse des modules Solide compréhension des flux métiers du Retail Luxe (supply chain, omnicanal, gestion des stocks…) Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs métiers exigeants dans un environnement haut de gamme Excellente communication, leadership et esprit de synthèse Anglais courant indispensable Pourquoi ce poste 💎 ?
Intervenir sur des projets stratégiques pour des marques iconiques du luxe Évoluer dans un cabinet à taille humaine avec une forte expertise SAP Travailler dans un environnement stimulant, entre excellence opérationnelle et innovation technologique BearingPoint vous offre : Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif Un parcours de carrière dynamique et personnalisé Des moments fédérateurs et festifs La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, subvention télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité...
La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
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Comment candidater ?
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À qui écrire chez BearingPoint France pour ce poste ?
Lancez une recherche de contact depuis cette page. Screeningpass vous propose jusqu’à trois personnes liées au poste. Vous choisissez celle à qui écrire, puis Screeningpass cherche son e-mail professionnel et prépare un message. Vous le relisez et l’envoyez vous-même avec Gmail. Une adresse e-mail n’est pas toujours disponible, et une réponse n’est jamais garantie.
Combien coûte la recherche d’un contact ?
Une recherche coûte 1 crédit. Le crédit vous est rendu si la recherche échoue. L’inscription offre 3 crédits, soit 3 recherches.
À quoi sert Screeningpass ?
Screeningpass rassemble des offres de stage, d’alternance et d’emploi publiées par les entreprises. Pour une offre, Screeningpass trouve une personne à contacter dans l’entreprise, cherche son e-mail professionnel et prépare un message à partir de votre CV. Voir le fonctionnement en détail.
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BearingPoint France recrute un consultant en Ressources Humaines au sein de l’équipe People & Strategy, à Courbevoie. Le poste porte sur des projets de transformation RH, notamment l’optimisation des organisations et processus, la digitalisation des pratiques et l’implémentation de SIRH. Les missions sont ouvertes à tous les grades, des profils récemment diplômés aux candidats disposant d’une expérience significative en conseil et/ou en Ressources Humaines.