Automaticien CVC H/F

Nous, quand on retourne au lycée, ce n’est pas pour faire un exposé. C’est pour améliorer la performance et l’intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques.

À LYON. Au sein de notre service de travaux neufs (ou rénovation) de génie climatique à Bron, vous travaillerez en équipe, sur nos chantiers. Parce que vous aimez la technique et la diversité du terrain, vous saurez :

• Réaliser les études : les liste de point, l'analyse fonctionnelle sur la base de plans PID réalisés par le Bureau d'étude interne à l'entreprise.
• Réaliser la programmation et de la mise en service des automates et GTC.

Diplôme : Bac+2/+3 en automatisme, régulation ou informatique industrielle (ou équivalent). Expérience : Une expérience de 3 à 5 ans en milieu industriel ou tertiaire (régulation CVC, GTC).

Connaissance des outils et logiciels de programmation (Modbus, Bacnet), des schémas électriques et PID Aéraulique ou Hydraulique ainsi qu'une maitrise langage de programmation (Bloc fonctionnel ou Ladder), Compétences comportementales : Curiosité, autonomie, persévérance et passion pour les défis technologiques. La diversité au sein de SPIE Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l’inclusion.

SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l’AGEFIPH. Vos futurs avantages Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d’évoluer et de se développer sont nombreuses. Rejoindre SPIE c’est aussi bénéficier d’

• Un salaire fixe selon expérience
• Un 13ème mois
• Des primes de participation et d'intéressement
• Une prime de congés payés à hauteur de 30%
• La possibilité de devenir actionnaire du Groupe SPIE
• Indemnités de trajet et repas
• Des avantages CSE : chèques vacances, locations saisonnières, réductions tarifaires
• Des jours de RTT
• Une mutuelle et prévoyance Le processus de recrutement Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum :
• Étude de votre CV par un recruteur.
• Si votre CV est retenu : appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil. Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager. Si besoin, entretien de validation avec le N+2.

L’offre est publiée sur le site de SPIE Building Solutions. Ouvrez l’offre originale ↗ pour y déposer votre candidature. Screeningpass ne remplit pas de formulaire à votre place.

Lancez une recherche de contact depuis cette page. Screeningpass vous propose jusqu’à trois personnes liées au poste. Vous choisissez celle à qui écrire, puis Screeningpass cherche son e-mail professionnel et prépare un message. Vous le relisez et l’envoyez vous-même avec Gmail. Une adresse e-mail n’est pas toujours disponible, et une réponse n’est jamais garantie.

Une recherche coûte 1 crédit. Le crédit vous est rendu si la recherche échoue. L’inscription offre 3 crédits, soit 3 recherches.

Screeningpass rassemble des offres de stage, d’alternance et d’emploi publiées par les entreprises. Pour une offre, Screeningpass trouve une personne à contacter dans l’entreprise, cherche son e-mail professionnel et prépare un message à partir de votre CV. Voir le fonctionnement en détail.