Technical Leader FullStack H/F

📋 Contexte de la mission : Sur les marchés Lillois, nous sommes incontournables sur le secteur retail , public, bancaire, de la protection sociale, des mutuelles, des télécoms, du service et de l’énergie. Notre agence compte actuellement 450 collaborateurs. Nous travaillons en direct chez nos clients Grands Comptes, dans leurs locaux, au sein de notre centre de services, ou en télétravail.

Nous les accompagnons de bout en bout sur leurs projets applicatifs et infrastructures : en passant par le Pilotage de projet, l’assistance à Maitrise d’Œuvre et à Maitrise d’Ouvrage, le Test, l’expertise Cloud et la Data... 🎯 Venez renforcer nos équipes ! Afin d'accompagner en assistance technique ou sein de nos projets au forfait nos clients de la région dans la mise en œuvre de leur transformation digitale, et dans le cadre de leurs projets à forte valeur ajoutée, nous recrutons un(e) Tech

• Lead Java Fullstack (H/F). Ce poste est à pourvoir en CDI au sein de la métropole lilloise avec un modèle de télétravail hybride. S ous la responsabilité d’un chef de projet et en collaboration avec un architecte vous prenez en charge les phases techniques d’un projet . 📍 Ce qui vous attend :
• Recueil lir l es besoins techniques dès le cadrage du projet en collaboration avec un architecte pour définir et valider les solutions techniques envisageables .
• Estim er les s olutions envisagées avec ou sans participation d’un architecte (suivant la taille du projet)
• M ettre en place l es socles techniques sur lesquels se reposeront les développements assurés par l’équipe
• Accompagner et superviser les réalisations des développeurs (équipe composée de 1 à 5 développeurs suivant les projets) et les faire grandir sur le plan technique.
• Participer activement aux développements du projet .
• Collaborer avec le référent fonctionnel et le chef de projet pour réaliser le chiffrage (des développements et des Test Unitaires), définir le découpage du projet en élément technique et participer à la construction du planning détaillé .
• Être le garant l ’application des normes et standards de développement Open (Qualité du code, Sécurité , gestion des versions et processus de livraisons) et garantir l’amélioration continue du projet (industrialisation, capitalisation…) .
• Porter la solution auprès du client avec l’appui d’un architecte 👨‍💻 Télétravail :
• Hybride : 2 à 3 jours de télétravail par semaine 🛠 ️ Vos compétences techniques :
• L angages back-end : Java 11+, Springboot
• Langages front-end : Angular et/ou ReactJS et/ou VueJS
• Intégration continue : Git, Maven, Docker, Gitlab CI/CD, SonarQube
• Outils : Jira, Confluence
• Méthodologie : Agile Scrum 🌟 Vous êtes fait(e) pour ce poste si : Vous êtes passionné(e) par les challenges techniques vous possédez idéalement une expérience de plus 7 ans (dont 3 ans dans le poste de Tech Leader ) . Vous avez des expériences opérationnelles de projets de Builds de plus de 300j (de développement s et de Test Unitaires) , dans les langages Java et Angular. Et vous avez l'habitude de travailler en contexte agile. 🎁 Vos qualités :
• Anticipation et Proactivité
• Force de conviction : capacité à faire adhérer
• Pédagogie : capacité à faire évoluer
• Créativité : capacité à être en veille permanente 🤝 Au-delà de la mission vous pourrez :
• Intégrer et être acteur au sein des communautés d’experts à travers nos Practices Technologiques ( Cloud, Data, Modern Digital Workplace, DevOps ) et nos Métiers (AMOA, Test et Agilité). Ces communautés permettent à chacun de monter en compétences sur des technologies émergentes par le biais de formations, de certifications, d’ateliers techniques, de projets mais aussi d’événements et de meetups.
• Vous dégager du temps pour monter en compétences sur les technologies émergentes .
• Bénéficier d’un suivi de proximité et personnalisé, accompagné(e) ver s le rôle d’Architecte junior . Ce projet vous intéresse et vous pensez avoir les compétences techniques et humaines pour le mener à bien ? Venez nous rencontrer ! 💬 Notre process de recrutement : un bref échange téléphonique, une première rencontre RH pour parler de vous, de vos aspirations professionnelles et vous présenter Open, un deuxième échange avec un interlocuteur de l’équipe managériale et un dernier temps de partage avec un de nos experts. Après vous avoir souhaité la bienvenue vous bénéficiez d’un parcours d’intégration sur-mesure ! 😊 Envie de vous projeter ? Découvrez notre vidéo immersive et imaginez-vous évoluer dans nos locaux avant même d'y mettre les pieds : Bienvenue à Lille ! #AllezViensOnEstBien Code Rec = MST20677 #LI-MS15 Qu’attendez-vous pour être Open ?

L’offre est publiée sur le site de Groupe Open. Ouvrez l’offre originale ↗ pour y déposer votre candidature. Screeningpass ne remplit pas de formulaire à votre place.

Lancez une recherche de contact depuis cette page. Screeningpass vous propose jusqu’à trois personnes liées au poste. Vous choisissez celle à qui écrire, puis Screeningpass cherche son e-mail professionnel et prépare un message. Vous le relisez et l’envoyez vous-même avec Gmail. Une adresse e-mail n’est pas toujours disponible, et une réponse n’est jamais garantie.

Une recherche coûte 1 crédit. Le crédit vous est rendu si la recherche échoue. L’inscription offre 3 crédits, soit 3 recherches.

Screeningpass rassemble des offres de stage, d’alternance et d’emploi publiées par les entreprises. Pour une offre, Screeningpass trouve une personne à contacter dans l’entreprise, cherche son e-mail professionnel et prépare un message à partir de votre CV. Voir le fonctionnement en détail.