Pictet est un groupe suisse de gestion de fortune et de gestion d’actifs. Il fournit également des services de conservation et d’administration d’actifs à des clients privés et institutionnels.
Chapter Lead - Forward-Deployed Engineering
Pictet recrute un Chapter Lead pour créer et diriger son équipe Forward-Deployed Engineering à Genève. Le poste consiste à intégrer des ingénieurs spécialisés en IA et IA générative au sein des équipes métiers, à piloter leurs missions et à encadrer leur développement. Une solide expérience en ingénierie et en IA est demandée, ainsi qu’une maîtrise de Python, des frameworks d’agents et du français et de l’anglais.
- Niveau : Lead / expert
- Rythme : Temps plein
- IA
- IA générative
- LLM orchestration
- frameworks d’agents
-
Python
Repères sur Pictet
- Domaine officiel
- pictet.com
- Offres ouvertes
- 84
Détails de l’offre
La description complète publiée par Pictet.
Description de l’offre
Your team Pictet Tech designs, integrates and operates software applications ranging from portfolio management systems and trading platforms to banking and corporate solutions. The division is responsible for some of the Group’s key innovations while also supporting its day-to-day operations.
Build the practice. Develop our people. Bring AI expertise closer to every business line that needs it. You will join Pictet as the first Chapter
Lead of the Forward-Deployed Engineering (FDE) Chapter, a new unit created to embed hands-on AI and generative AI (GenAI) engineering expertise directly within business and product teams. You will shape how the Chapter operates: there is no existing playbook to inherit and no predecessor to follow. You will report to the Head of Group Technology Strategy and Innovation and work closely with the AI Centre of Excellence (AI CoE), which develops the reusable AI platforms, agent blueprints and GenAI capabilities that support the Group.
While AI CoE teams build capabilities for use across the Group, your Chapter will embed engineers within the business, one assignment at a time.
Your role
Building and leading the FDE Chapter Establish and develop the Forward-Deployed Engineering (FDE) Chapter, while defining common standards and ways of working across different engagement models. This will include setting expectations for assignment scoping, discovery, technical delivery, production readiness and escalation.
- Lead the onboarding, mentoring and professional development of FDEs, creating a consistent framework across all assignments.
- Managing FDE allocation and engagements
- Work with business-line leaders to identify and prioritise FDE engagements based on business needs, strategic relevance and available expertise. Define the scope and expected outcomes of each engagement, monitor progress and ensure that evolving requirements are managed appropriately. Determine when assignments have been completed and when FDE resources should be reassigned to new priorities.
- Providing technical and delivery leadership Remain closely involved in key FDE engagements and provide hands-on support when required. Apply your technical expertise to review architectural decisions, challenge technical approaches and help resolve complex delivery issues. Engage directly with senior stakeholders when additional alignment or intervention is required.
- Developing and scaling the Chapter
Build and develop the FDE talent pool through recruitment, skills development and career management. Establish strong relationships across the business lines and position the Chapter as a recognised centre of expertise in Forward-Deployed Engineering. Represent the Chapter to senior stakeholders, working closely with the AI Centre of Excellence.
Your profile
Several years’ experience leading engineering teams, ideally within distributed, embedded or matrix-based operating models.
- Extensive hands-on experience in AI and generative AI, combined with a strong engineering background and the ability to provide credible technical leadership.
- Strong knowledge of LLM orchestration, agent frameworks and production-grade Python, with the ability to assess technical quality and identify delivery risks.
- Proven ability to engage effectively with senior stakeholders in business areas such as wealth management, asset management, risk and compliance.
- Experience of working in evolving environments and establishing new structures, standards and ways of working.
- Strong leadership and communication skills, with the ability to combine people management, technical oversight and stakeholder engagement.
- Fluent in both French and English.
- Resident in Switzerland or willing and able to relocate. Note CL/CRO/SB We will not accept any CVs via agencies Diversity & Inclusion Pictet is an equal opportunity employer and is committed to creating a diverse environment. We respect all individuals and seek their inclusion in the workplace.
Prérequis
- Expérience en leadership d’équipes d’ingénierie
- Expérience pratique en IA et IA générative
- Solide formation en ingénierie
- Connaissance de l’orchestration des LLM et des frameworks d’agents
- Maîtrise de Python en production
- Capacité à dialoguer avec des parties prenantes senior
- Résident en Suisse ou disposé à s’y installer
Candidater à cette offre
Comment candidater ?
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À qui écrire chez Pictet pour ce poste ?
Lancez une recherche de contact depuis cette page. Screeningpass vous propose jusqu’à trois personnes liées au poste. Vous choisissez celle à qui écrire, puis Screeningpass cherche son e-mail professionnel et prépare un message. Vous le relisez et l’envoyez vous-même avec Gmail. Une adresse e-mail n’est pas toujours disponible, et une réponse n’est jamais garantie.
Combien coûte la recherche d’un contact ?
Une recherche coûte 1 crédit. Le crédit vous est rendu si la recherche échoue. L’inscription offre 3 crédits, soit 3 recherches.
À quoi sert Screeningpass ?
Screeningpass rassemble des offres de stage, d’alternance et d’emploi publiées par les entreprises. Pour une offre, Screeningpass trouve une personne à contacter dans l’entreprise, cherche son e-mail professionnel et prépare un message à partir de votre CV. Voir le fonctionnement en détail.
D’autres offres chez Pictet
83 autres offres actuellement disponibles.
Au sein de Pictet Wealth Management à Zurich, le Client Relationship Officer traite les demandes opérationnelles des banquiers et des clients du marché d’Europe de l’Est. Il administre notamment l’ouverture des comptes, le suivi documentaire, les demandes dans les systèmes et la remédiation des indicateurs de risque. Le poste demande un diplôme de niveau bachelor, au moins deux ans d’expérience dans une fonction similaire, ainsi que la maîtrise de l’anglais et du russe.
Le Family Development Advisor rejoint l’équipe Family Advisory de Wealth Solutions chez Pictet, à Genève. Il conçoit des programmes de développement sur mesure pour les familles internationales et coordonne leur mise en œuvre. Le poste contribue aussi à développer l’offre Family Human Capital et à évaluer les résultats des programmes.
À Genève, le Head of PWM Risk & Compliance Market Access pilote l’équipe chargée des risques d’accès aux marchés et conseille les équipes Front sur les activités transfrontalières, le marketing et les intermédiaires. Le poste couvre la mise en œuvre des cadres de contrôle, le suivi des évolutions réglementaires et la représentation de l’équipe dans les instances de gouvernance.
Le Regional Marketing Officer soutient le développement et l’exécution des activités marketing de Pictet Wealth Management pour plusieurs marchés européens, depuis Zurich. Le poste coordonne des événements clients et prospects, contribue aux campagnes numériques et suit les indicateurs de performance. La fonction comprend également le suivi des budgets et le respect des exigences de marque et de conformité.
Au sein du Pictet Investment Office, vous identifierez et analyserez des investissements en actions cotées aux États-Unis et en Europe, sur un horizon de long terme. Le poste comprend la modélisation financière, la valorisation et la recherche auprès des entreprises, ainsi que la présentation de recommandations à l’équipe. Une expérience d’au moins 10 ans en investissement et un diplôme de niveau graduate sont demandés.
Le Group Compliance Officer contribue au renforcement du cadre du Groupe en matière de lutte contre le blanchiment et de sanctions. Il conseille les équipes, évalue les risques et suit les contrôles, audits et évolutions réglementaires. Le poste requiert 5 à 10 ans d’expérience en conformité AML et sanctions, ainsi qu’un diplôme universitaire en droit, économie, finance ou domaine connexe.