Learning Administrator

Misión del puesto: Participar en la operativa administrativa y tecnológica de las iniciativas de Learning & Development, asegurando el correcto funcionamiento de las plataformas de aprendizaje, la coordinación de las acciones formativas y el seguimiento de los procesos asociados, contribuyendo a una experiencia formativa eficiente y alineada con las necesidades del negocio. Funciones principales:

• Administrar las plataformas de formación corporativas (LMS), realizando altas, bajas, inscripciones, cancelaciones y actualizaciones de usuarios.
• Configurar y publicar acciones formativas, itinerarios de aprendizaje y contenidos en las plataformas de formación siguiendo las directrices definidas por el área.
• Dar soporte a empleados y stakeholders internos en la utilización de las herramientas y plataformas de aprendizaje, resolviendo incidencias de primer nivel.
• Coordinar los aspectos operativos de las formaciones presenciales y virtuales, realizando convocatorias, seguimiento de asistentes y control de la documentación asociada.
• Organizar la logística vinculada a acciones formativas, incluyendo reservas de salas, materiales, proveedores y demás recursos necesarios para su correcta ejecución.
• Mantener actualizada la información formativa en los sistemas corporativos, asegurando la calidad y consistencia de los datos.
• Elaborar informes periódicos de participación, seguimiento y cumplimiento de la formación mediante Excel y otras herramientas de análisis.
• Dar soporte en la tramitación y seguimiento de las acciones formativas bonificadas a través de FUNDAE, asegurando la correcta documentación de los procesos.
• Realizar el seguimiento administrativo de proveedores de formación, documentación contractual, facturación y registros asociados.
• Colaborar en la preparación de presentaciones, informes y documentación de Learning & Development para stakeholders nacionales e internacionales.
• Participar en la mejora y digitalización de procesos administrativos vinculados a formación y desarrollo.
• Dar apoyo operativo en proyectos e iniciativas nacionales e internacionales del área de Learning & Development. Requisitos del puesto: Requisitos:
• Formación Superior o Universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o áreas afines.
• Experiencia previa de al menos 2 años en funciones similares.
• Valorable experiencia relacionadas con formación, desarrollo o dentro del área de Recursos Humanos.
• Nivel avanzado en herramientas del paquete Office.
• Valorable conocimiento de Power BI.
• Nivel de inglés B1-B2.
• Capacidad de organización y planificación, atención al detalle, orientación al cliente interno y trabajo en equipo. Formación: Grado : Grado en Psicología Idiomas: Inglés : B2 , Castellano : C2 Conocimientos: Large Language Model (LLM) Experiencia: 2 años Tus beneficios: ¿Qué te pueden ofrecer?
• Ubicación en sus oficinas de Sant Cugat del Vallés.
• Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión.
• Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.
• Descuento en sus productos.
• Plan de retribución flexible.
• 64 días de teletrabajo al año.
• Flexibilidad horaria.
• Formación continua.
• Clases de Idiomas.
• Contrato indefinido.
• Buen ambiente de trabajo.
• Cantina con menús a precio reducido.

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