EssilorLuxottica conçoit, fabrique et distribue des verres ophtalmiques, des montures et des lunettes solaires, ainsi que des solutions de soins visuels et des technologies médicales.
Finance HR Controller
Le Senior HR Controller pilote le reporting des coûts de main-d’œuvre et des effectifs pour la région EMEA, en lien avec les équipes RH et Finance. Basé à Charenton-le-Pont, le poste couvre notamment la consolidation budgétaire, les prévisions, la gouvernance des données et le suivi des projets d’efficacité. Une expérience de 5 à 10 ans en contrôle financier est demandée, ainsi qu’une maîtrise avancée d’Excel et un anglais courant.
Détails de l’offre
La description complète publiée par EssilorLuxottica.
Description de l’offre
If you’ve worn a pair of glasses, we’ve already met. We are a global leader in the design, manufacture, and distribution of ophthalmic lenses, frames, and sunglasses.
We offer our industry stakeholders in over 150 countries access to a global platform of high-quality vision care products (such as the Essilor brand, with Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest and Transitions), iconic brands that consumers love (such as Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear and Costa), as well as a network that offers consumers high-quality vision care and best-in-class shopping experiences (such as Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò and the GrandVision network), and leading e-commerce platforms.
Join our global community of over 190,000 dedicated employees around the world in driving the transformation of the eyewear and eyecare industry. Discover more by following us on LinkedIn ! Your #FutureInSight with EssilorLuxottica Are you willing to pioneer new frontiers, foster inclusivity and collaboration, embrace agility, ignite passion, and make a positive impact on the world? Join us in redefining the boundaries of what’s possible. Job Scope: The Senior HR Controller ensures accurate, consistent, and insightful labor cost and headcount reporting across EMEA.
They act as a bridge between HR and Finance, providing transparency, harmonization, and strategic insight into workforce costs, planning, efficiency projects, and organizational changes.
Responsibilities
- Labor Cost & Headcount Actuals - Consolidate labor cost and HC for all EMEA entities (actuals and reclasses). - Analyse deviations vs previous year, budget, and forecast. - Collaborate with local HR Controllers to review, understand and validate the data received - Partner with Corporate HR / Compensation & Benefits to ensure accuracy and consistency of reporting across EMEA region. - Manage directly labor cost and forecast of EMEA central functions in partnership with HR Director
- Budget & Forecast - Build and consolidate HC & labor cost plans across clusters and functions - Drive inflation and workforce planning assumptions.
- Headcount Approval Process - First reviewer of headcount requests shared by local HR controllers and ensure consistency between budget and approval requests. - Align with regional HR and corporate on priorities and approvals. - Track open positions, savings, and impacts on forecast / budget.
- Standardization & Data Governance - Harmonize templates, methodologies, and reporting definitions across EMEA. - Lead data cleanup, reconciliation, and alignment between HR & Finance systems. - Coordinate cost center creation/updates and ensure cross-cluster consistency.
- Bonus / Incentive Calculation - Build and simulate scales of Group bonus KPIs for the region - Coordinate with Corporate and Comp & Ben teams for simulations and closure. - Ensure bottom‑up accuracy in Bonus accruals and achievements.
- Labor Efficiency & Special Projects - Support EMEA transformation initiatives (organisational redesigns, efficiency projects, new product launch). - Validate financial impact (€ & HC) and track actual savings. - Partner with Transformation, HR, and Finance teams to quantify and follow-up on projects Network of Interaction: Internal: Constant partnering with EMEA Professional Solutions HR and Regional Finance Directors. Skills & competences: - 5 to 10 years’ experience in financial controlling (P&L, accruals, budgeting, forecasting). - Understanding of HR processes (HC planning, payroll structure, SIP/MBO mechanisms). - Strong data analytics & modelling (Excel advanced; Power BI is a plus). - Solid grasp of cost allocation, cost centers - Effective stakeholder management (HR, Finance, Corporate, Cluster leaders). - Detail-oriented with high rigor and data accuracy mindset. - Proactive “challenger” mentality toward clusters and functions. - Ability to work cross‑region with different maturity levels. - High sense of confidentiality and discretion. - English Fluent, French is not mandatory. Our Diversity, Equity and Inclusion commitment We are committed to creating an inclusive environment for all employees. We celebrate diversity and provide equal opportunities to all, regardless of race, gender, ethnicity, religion, disability, sexual orientation, or any other characteristic that makes us unique.
Prérequis
- Understanding of HR processes
- Strong data analytics & modelling
- Solid grasp of cost allocation, cost centers
- Effective stakeholder management
- High sense of confidentiality and discretion
Candidater à cette offre
Comment candidater ?
L’offre est publiée sur le site de EssilorLuxottica. Ouvrez l’offre originale ↗ pour y déposer votre candidature. Screeningpass ne remplit pas de formulaire à votre place.
À qui écrire chez EssilorLuxottica pour ce poste ?
Lancez une recherche de contact depuis cette page. Screeningpass vous propose jusqu’à trois personnes liées au poste. Vous choisissez celle à qui écrire, puis Screeningpass cherche son e-mail professionnel et prépare un message. Vous le relisez et l’envoyez vous-même avec Gmail. Une adresse e-mail n’est pas toujours disponible, et une réponse n’est jamais garantie.
Combien coûte la recherche d’un contact ?
Une recherche coûte 1 crédit. Le crédit vous est rendu si la recherche échoue. L’inscription offre 3 crédits, soit 3 recherches.
À quoi sert Screeningpass ?
Screeningpass rassemble des offres de stage, d’alternance et d’emploi publiées par les entreprises. Pour une offre, Screeningpass trouve une personne à contacter dans l’entreprise, cherche son e-mail professionnel et prépare un message à partir de votre CV. Voir le fonctionnement en détail.
D’autres offres chez EssilorLuxottica
229 autres offres actuellement disponibles.
Ce stage de six mois à Créteil porte sur l’amélioration de la performance optique des verres ophtalmiques. Vous réaliserez des essais, analyserez les données expérimentales et développerez des modèles pour optimiser les procédés de fabrication. Le poste s’adresse à une personne en formation Bac+5 en polymères, avec des compétences en SolidWorks et Python et un anglais de niveau B2/C1.
Vous participerez à l’industrialisation d’un prototype de mesure et de caractérisation optique des verres ophtalmiques. Vos missions incluent l’analyse fonctionnelle de l’équipement et la rédaction de spécifications pour sa fabrication. Le stage se déroule au sein de l’équipe Product & Process Control à Créteil. À l’interface entre R&D et industrialisation, vous contribuerez aux échanges avec des fournisseurs.
Au sein de l’équipe Supply Chain Transformation d’EssilorLuxottica à Créteil, vous contribuerez au déploiement d’un ERP commun dans les entités de production et de stockage. Vous participerez à des projets de transformation logistique, au suivi des KPI et à l’automatisation de reportings, ainsi qu’à la création de supports de formation. Le stage s’adresse à un profil Bac+4/+5 en Supply Chain, avec un anglais courant et une maîtrise d’Excel et de PowerPoint.
Au sein de l’équipe Global Medical and Professional Affairs, vous contribuerez à la coordination de congrès professionnels et scientifiques internationaux. Vous participerez aussi à la création de contenus de communication médicale et au suivi des partenariats et de leurs indicateurs. Le stage de six mois est basé à Charenton-le-Pont.
EssilorLuxottica et le LAAS-CNRS développent à Labège un eye-tracker intégré à une monture de lunettes. Le stage consiste à rendre le dispositif fonctionnel et portable, puis à tester et valider ses performances en conditions réelles. Le profil recherché suit une formation de niveau bac+5 en électronique et possède des compétences en machine learning ainsi qu’en VHDL ou Verilog et Python.
Vous caractériserez un laser accordable MEMS-VCSEL sur les plans optique, spectral, électrique et fréquentiel, puis comparerez ses performances à celles d’autres diodes laser. Le stage comprend l’analyse des résultats et la définition éventuelle du cahier des charges d’un laser adapté à l’application visée. Le poste est basé à Labège et dure quatre mois.