Stage structure et communication Progrès Support & Services F/H

Mission La Direction du Support et des Services de la Division des Moteurs Militaires a pour mission de garantir la disponibilité opérationnelle des moteurs de ses clients. Les ramp up et l'accroissement des équipes demandent à structurer le réseau Progrès MS pour dynamiser le développement des acteurs, promouvoir les projets et les résultats obtenus. Intégré au site de Bordeaux, rattaché au Progrès MS, les missions principales du stage seront : Structuration du réseau Progrès MS et établissement de Bordeaux :

• Participation dans le cycle Plan de Progrès du Support & Services des moteurs militaires Safran
• Animation et remise en question des rituels de performance MS
• Mise en place de l'organisation de l'information et de la communication Progrès MS et de l'établissement de Bordeaux
• Promotion des différentes méthodes d'amélioration continue Safran
• Développement du branding Perfo MRO Animation du réseau Progrès MS et établissement de Bordeaux :
• Mise en place et animation du réseau Belt de MS et de 'établissement de Bordeaux
• Recensement des acteurs Progrès MS et du département de Bordeaux
• Mise en place et animation du réseau Belt de MS et de 'établissement de Bordeaux
• Création d'évènements de partage sur l'amélioration continue (Lean Café, journée Belt…) Profil

• BAC+4
• Bonne connaissance des outils Microsoft 365 (sharepoint, Teams, …)
• Bonne connaissance des outils d'amélioration continue / excellence opérationnelle (Lean, Six Sigma, analyse de flux)
• Bonne connaissance des outils de pilotage de la performance (tableaux de bord, KPI, Power BI ou équivalent) Compétences clés :
• Communication, capacité d'organisation
• Animation transverse : capacité à embarquer te dynamiser des groupes de personnes
• Pilotage projet : planification, gestion des risques et reporting depuis les équipes opérationnelles jusqu'à la Direction Qualités personnelles
• Fort leadership et sens de l'initiative : capacité à mobiliser et fédérer autour d'objectifs ambitieux
• Rigueur et orientation résultats : esprit de synthèse, force de proposition et suivi des actions correctives
• Aisance relationnelle : capacité d'écoute, diplomatie et fédération d'acteurs de niveaux hiérarchiques variés
• Adaptabilité : esprit agile face aux évolutions de périmètre et d'organisation Le candidat devra faire preuve de curiosité et de force de proposition pour développer les modèles nécessaires et les faire adopter par la communauté. Informations complémentaires Chez Safran Aircraft Engines, nous nous investissons pleinement pour promouvoir la diversité et l'inclusion des personnes en situation de handicap, que nous percevons comme un levier de performance et d'innovation. Nous garantissons des processus de recrutement inclusifs et un traitement éthique et équitable de toutes les candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements spécifiques pour participer au processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer. Formation BAC+3, BAC+4 Expérience Jeune diplômé-e/Première expérience

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