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Compensation Analytics Associate, Global Compensation
JPMorganChase recherche un Associate en analyse de la rémunération au sein d’une équipe mondiale, basé à Londres. Le poste consiste à produire des analyses et rapports sur les écarts de rémunération, la conformité réglementaire et l’amélioration des processus. Une maîtrise avancée d’Excel, de solides compétences analytiques et une expérience en compensation, ressources humaines, finance ou conseil sont requises.
- Rythme : Temps plein
-
Microsoft Excel
- Microsoft Office
- business intelligence
- data visualization
- process automation
- AI
- workflow optimization
Repères sur JPMorganChase
- Domaine officiel
- jpmorganchase.com
- Offres ouvertes
- 414
Détails de l’offre
La description complète publiée par JPMorganChase.
Description de l’offre
Join a global team shaping compensation strategy across multiple countries. You will transform complex data into clear, actionable insights, helping senior leaders make informed decisions while advancing fair and transparent pay practices. This is a high-impact opportunity at the intersection of analytics, regulation, and business strategy, offering broad exposure across regions and functions. You will collaborate with stakeholders globally, simplify complexity, and help improve compensation practices at scale.
As a Compensation Analytics Associate in the Compensation team, you will support strategic compensation priorities across multiple countries by delivering analysis, insights, and advisory to recruiters, HR advisors, and managers. You will play a key role in driving compliance with the EU Pay Transparency Directive, global gender pay gap reporting requirements, and country-specific compensation policies. Your ability to translate complex data into meaningful insights will help strengthen governance, enhance decision-making, and advance the firm's global compensation practices.
Job Responsibilities
- Lead global gender pay gap reporting processes, including methodology development, analysis, automation, and stakeholder communications.
- Drive initiatives supporting compliance with the EU Pay Transparency Directive and other compensation-related regulatory requirements.
- Advise stakeholders on compensation policies, regulatory developments, and associated control enhancements.
- Lead and contribute to country-level and firmwide compensation projects.
- Deliver complex analyses and reporting that support senior management decision-making.
- Partner with stakeholders to identify opportunities to improve compensation tools, reporting, and processes.
- Monitor project milestones, deliverables, timelines, and quality standards.
- Assess compensation-related risks and support the development of effective controls.
- Simplify and enhance programs, policies, and processes through continuous improvement initiatives.
- Collaborate with global HR, business, and compensation teams to drive consistent and compliant practices.
Required Qualifications
, Capabilities, and Skills
- Experience in Compensation, Human Resources, Finance, Consulting, or another analytical environment.
- Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret complex datasets and generate actionable insights.
- Advanced Microsoft Excel skills and high proficiency across Microsoft Office applications.
- Strong verbal and written communication skills with the ability to translate analysis into compelling business narratives.
- Excellent project management and organizational skills, with the ability to manage multiple priorities simultaneously.
- High attention to detail and strong operational discipline when handling confidential information.
- Ability to build effective partnerships and influence stakeholders across functions and locations.
- Demonstrated ability to design, implement, and maintain operational controls and governance processes.
- Strong intellectual curiosity and a continuous learning mindset. Preferred
Qualifications
, Capabilities, and Skills
- Experience in compensation analytics, pay equity, or remuneration governance.
- Knowledge of the EU Pay Transparency Directive, gender pay gap reporting, or other compensation-related regulations.
- Experience using business intelligence, reporting, or data visualization tools.
- Exposure to process automation, AI, or workflow optimization solutions.
- Experience working in a global or multinational organization.
Why Join Us
You will join a highly collaborative team at the centre of significant business and regulatory change. The role offers meaningful ownership, global exposure, and the opportunity to influence compensation practices across multiple markets. You will work alongside experienced compensation professionals while building expertise in compensation analytics, regulatory reporting, and strategic advisory.
Prérequis
- Strong analytical and problem-solving skills
- Strong verbal and written communication skills
- Excellent project management and organizational skills
- High attention to detail
- Ability to build effective partnerships
- Design, implement, and maintain operational controls and governance processes
Candidater à cette offre
Comment candidater ?
L’offre est publiée sur le site de JPMorganChase. Ouvrez l’offre originale ↗ pour y déposer votre candidature. Screeningpass ne remplit pas de formulaire à votre place.
À qui écrire chez JPMorganChase pour ce poste ?
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Combien coûte la recherche d’un contact ?
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Screeningpass rassemble des offres de stage, d’alternance et d’emploi publiées par les entreprises. Pour une offre, Screeningpass trouve une personne à contacter dans l’entreprise, cherche son e-mail professionnel et prépare un message à partir de votre CV. Voir le fonctionnement en détail.
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Vous piloterez la vision et la feuille de route des produits numériques qui aident les conseillers de la banque privée internationale à acquérir de nouveaux clients. Vous définirez le parcours d’acquisition, de la prospection à l’intégration, et travaillerez avec les équipes Technologie, Design et les responsables métier. Le poste s’appuie sur l’IA et demande au moins huit ans d’expérience en gestion de produit.
En tant qu’Experience Design Executive Director au sein de CDAO Data Platforms, vous définissez la stratégie d’expérience utilisateur et dirigez une équipe de designers. Vous développez des approches de design d’interaction et d’architecture de l’information, en intégrant l’accessibilité et les données pour améliorer les produits numériques. Le poste est basé à Londres et à temps plein.
En tant que Lead Cloud Security Engineer au sein de l’équipe Product Security, vous sécurisez le programme Azure et l’adoption du cloud public. Vous définissez des contrôles pour AWS, Azure et GCP, automatisez leur application et pilotez la gestion des risques et des incidents. Le poste comprend le leadership d’une équipe transverse ainsi que la coordination avec les équipes d’ingénierie, de produit et de risque.
Vous définirez la stratégie des campagnes et du marketing de contenu de l’International Private Bank et piloterez leur déploiement dans plusieurs régions. Le poste couvre la génération de prospects, l’engagement client, le développement des relations et la mesure des résultats. Une expérience senior en marketing dans la banque privée, la gestion de patrimoine ou les services financiers est requise.
Vous rejoindrez l’équipe Healthcare EMEA de J.P. Morgan à Londres pour exécuter des transactions de banque d’investissement, notamment en fusions-acquisitions et en levées de capitaux. Vous réaliserez des analyses financières et des valorisations, préparerez des présentations et des mémorandums, et coordonnerez les projets avec les clients et les équipes internes. Le poste requiert une expérience préalable en banque d’investissement, de préférence en couverture Healthcare, ainsi que des compétences en modélisation financière et en valorisation.
Vous piloterez une équipe de test au sein de Payments Technology, en organisant les activités de test de bout en bout et en gérant les anomalies. Vous définirez et exécuterez des scénarios de test, contribuerez à l’automatisation et présenterez les résultats pour validation interne. Le poste requiert une expérience des tests automatisés et une maîtrise de Cucumber/Gherkin, Java, Selenium ou d’un outil similaire.