Sales Solution Engineer End Users 80-100% (w/m/d)

Rejoins Schneider Electric – We are your Energy Technology Partner Nous proposons à nos clients du monde entier des solutions numériques dans les domaines de l’énergie et de l’automatisation afin d’utiliser l’énergie et les ressources de manière optimale. Cela repose sur un véritable esprit d’équipe et n’est possible que grâce à l’engagement de tous nos collaborateurs talentueux. Chez Schneider Electric, nous travaillons chaque jour ensemble pour construire un avenir plus durable. Peut-être bientôt avec toi ?

Toutes les informations importantes en un coup d’œil : Lieu de travail : Crissier Type de contrat : Contrat à durée indéterminée Vacances : 25 à 30 jours selon l’âge + 6 jours de compensation Temps de travail hebdomadaire : 32 à 40 heures Ton interlocutrice : Larissa Niederberger, Senior Talent Acquisition Business Partner Nos avantages : Un environnement de travail varié où l’ennui n’a pas sa place La liberté de prendre des décisions et d’assumer des responsabilités

Voiture de fonction (également à usage privé) et modèles de travail flexibles pour concilier vie professionnelle et privée Un travail porteur de sens : en tant qu’entreprise engagée dans le développement durable, tu contribues à construire un avenir plus vert Des technologies modernes, digitales et variées qui t’ouvrent un large champ de possibilités Tes responsabilités et ta mission : Développer et sécuriser les ventes auprès des clients existants en Suisse romande, principalement les intégrateurs de systèmes, partenaires et utilisateurs finaux

• Identifier et prospecter de nouveaux clients et applications, gérer les opportunités commerciales et alimenter le pipeline de ventes afin d’atteindre les objectifs de commandes Présenter nos nouveaux produits et solutions dans ton secteur de responsabilité et mettre en œuvre les stratégies les plus adaptées pour atteindre les clients directs et indirects
• Collaborer avec les équipes Sales et Pre-sales des autres entités Schneider Electric afin de favoriser les ventes croisées auprès des clients cibles et développer des stratégies de conquête et de fidélisation
• Participer activement à l’élaboration des stratégies et tactiques commerciales
• Assurer le rôle de responsable commercial pour les opportunités liées aux grands projets Recueillir les tendances du marché et les besoins des clients afin de contribuer au développement des futures offres Ton profil : Diplôme de niveau Bachelor en ingénierie, administration des affaires ou vente Expérience dans le secteur de l’automatisation des procédés industriels et réseau professionnel existant Solides compétences techniques en automatisation, systèmes de contrôle, supervision et solutions IoT Une expérience dans le secteur du traitement de l’eau et des eaux usées constitue un atout Expérience des approches de vente consultative Personne autonome, faisant preuve d’un fort sens des responsabilités et d’appropriation des projets Permis de conduire et disponibilité pour des déplacements professionnels représentant environ 75 % du temps Excellente maîtrise du français et bon niveau d’anglais ; l’allemand constitue un avantage supplémentaire Ta prochaine étape ? Postuler en ligne, bien sûr ! N’hésite pas à postuler, même si tu ne remplis pas encore toutes les exigences du poste. Nous nous réjouissons de faire ta connaissance ! Merci de télécharger ton CV sur notre portail de recrutement en ligne. Chez Schneider, nous croyons que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités égales. Cela signifie que vous comptez. Chaque personne doit se sentir valorisée, soutenue et traitée équitablement afin de pouvoir donner le meilleur d’elle-même au travail. Nos Total Rewards sont notre manière de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons. » C’est bien plus qu’une rémunération et des avantages : c’est un investissement significatif en vous. Notre offre est conçue pour soutenir votre performance, favoriser votre développement, vous apporter de la sécurité et vous aider à révéler pleinement votre potentiel en tant qu’Impact Maker. Pour ce poste, la rémunération annuelle de départ est de CHF 100'400 par an et comprend une composante variable. Elle s’applique aux candidats répondant aux exigences du poste. Tout ajustement de rémunération est fondé sur des critères objectifs et non discriminatoires, notamment les qualifications et l’expérience professionnelle pertinente. Le montant indiqué s’applique aux postes à temps plein et les fourchettes salariales sont alignées sur les références du marché. Schneider Electric est à vos côtés lorsque cela compte le plus. Notre offre Total Rewards présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l’équipe Schneider Electric. Care for Yourself and Your Family. Nous souhaitons que vous vous sentiez en sécurité. C’est pourquoi nous proposons des avantages qui soutiennent au mieux votre bien-être et celui de votre famille : assurance santé et assurance vie, congés rémunérés, congés parentaux et d’aidance, modalités de travail flexibles, accompagnement pour les maladies chroniques ainsi qu’un soutien confidentiel pour les défis de la vie grâce à notre partenaire d’assistance aux employés et aux familles. Invest and Plan Your Future. Nous vous aidons à préparer et à investir dans votre avenir grâce à une rémunération compétitive composée d’un salaire fixe et d’éléments variables, complétée par des programmes tels que notre plan d’actionnariat salarié ainsi que des dispositifs d’épargne et de retraite pour votre sécurité financière à long terme. Grow Your Skills and Career. Nous nous engageons à soutenir votre développement grâce à des échanges réguliers sur la performance et le développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière internationales, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera afin de vous permettre de développer les compétences d’aujourd’hui et de demain. Team Up in the Workplace. Nous favorisons le travail en équipe grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de collaboration innovants, à la reconnaissance des contributions par le biais d’un programme dédié, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
• Support Your Community. Nous contribuons positivement à votre communauté grâce à des congés de volontariat, à des programmes de la Fondation Schneider Electric et à des initiatives en faveur de l’éducation des jeunes. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

L’offre est publiée sur le site de Schneider Electric. Ouvrez l’offre originale ↗ pour y déposer votre candidature. Screeningpass ne remplit pas de formulaire à votre place.

Lancez une recherche de contact depuis cette page. Screeningpass vous propose jusqu’à trois personnes liées au poste. Vous choisissez celle à qui écrire, puis Screeningpass cherche son e-mail professionnel et prépare un message. Vous le relisez et l’envoyez vous-même avec Gmail. Une adresse e-mail n’est pas toujours disponible, et une réponse n’est jamais garantie.

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