Stage - Supply Chain

Mission

Contexte :

Au sein de la Direction Générale Finance, Systèmes d'Information et Opérations Groupe, vous rejoignez l'équipe Administration des Ventes, interface clé entre nos agences françaises et nos filiales internationales. Dans un contexte de transformation stratégique, le service se prépare à la migration vers SAP S/4HANA au 1er janvier 2027, impliquant une refonte profonde des processus et des outils de pilotage.

Ce stage vous permettra de contribuer directement à cette transition en optimisant les processus et en développant des outils de reporting automatisés en collaboration avec l'équipe.

Missions :

Pour comprendre pleinement les enjeux du métier et les besoins des utilisateurs, vous commencerez par participer aux activités opérationnelles du service :

• Réception et analyse des demandes clients.

• Vérification et validation des informations dans SAP.

• Suivi des commandes, des stocks, des délais et des livraisons.

• Interaction avec les agences et filiales pour résoudre les problématiques quotidiennes.

Après cette montée en compétence opérationnelle, vous participerez activement aux chantiers de transformation du service :

• Reporting & Data : développement et automatisation de tableaux de bord (Excel, Power BI), analyses de flux, suivi des KPI.

• Optimisation des processus : cartographie, identification des blocages, propositions d'amélioration, harmonisation des pratiques.

• Projet

préparation des données, participation aux ateliers métiers, rédaction de documentation, contribution aux tests (recettes) et à l'accompagnement du changement.

Étudiant(e) en École d'Ingénieur, École de Commerce ou Université (niveau Master), vous recherchez un stage de 6 mois à partir de septembre 2026 (date de démarrage flexible). Vous vous distinguez par :

• Une appétence pour l'analyse de données, les outils de reporting et l'optimisation des processus.

• Un intérêt pour les environnements ERP et les projets de transformation (SAP est un plus).

• Une bonne maîtrise d'Excel ; Power BI serait un plus.

• Rigueur, curiosité, autonomie et aisance relationnelle.

• #LI-MF2

Pourquoi JCDecaux ?

• Intégration et Carrière : Nous offrons un environnement de travail stimulant, un accompagnement structuré pour une intégration réussie, des formations dédiées et de réelles opportunités de développement de carrière en interne comme à l'international.
• Égalité et Inclusion : Convaincus que chaque talent compte, nous agissons pour l'égalité des chances et l'inclusion de tous. Nous encourageons particulièrement les candidatures de personnes en situation de handicap.
• Non-discrimination : Nous garantissons un cadre professionnel strictement neutre, fondé uniquement sur les compétences. Nous combattons fermement toute forme de discrimination ou de harcèlement.
• Environnement : JCDecaux place la responsabilité environnementale au cœur de son modèle. En rejoignant nos équipes, vous contribuez à une ambition forte : réduire notre empreinte carbone et concevoir des solutions urbaines durables pour les villes de demain.

Mot du recruteur

En tant que Talent Acquisition Manager, mon objectif est de proposer une expérience candidat respectueuse, claire et constructive, où chacun peut exprimer son potentiel dans un échange professionnel et authentique. Nous sommes labellisés Recrutement Circulaire, une approche innovante et responsable du recrutement ! Si votre candidature retient notre attention mais qu'elle ne peut malheureusement pas être retenue, nous recommanderons votre profil sur Huggy, la plateforme du Recrutement Circulaire. Nous veillons à ce que nos processus de recrutement soient accessibles à tous.

Si vous êtes en situation de handicap et que vous avez besoin d'un aménagement spécifique, n'hésitez pas à nous en faire part dès la prise de contact.

L’offre est publiée sur le site de JCDecaux. Ouvrez l’offre originale ↗ pour y déposer votre candidature. Screeningpass ne remplit pas de formulaire à votre place.

Lancez une recherche de contact depuis cette page. Screeningpass vous propose jusqu’à trois personnes liées au poste. Vous choisissez celle à qui écrire, puis Screeningpass cherche son e-mail professionnel et prépare un message. Vous le relisez et l’envoyez vous-même avec Gmail. Une adresse e-mail n’est pas toujours disponible, et une réponse n’est jamais garantie.

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