Ordonnanceur ou ordonnanceuse, Saint-Pierre-des-Corps

Publiée le 05/11/2026

Description de l'employeur Rattaché à la Direction du Matériel de SNCF Voyageurs, le Technicentre Industriel de Saint Pierre-des-Corps est un acteur majeur de la maintenance ferroviaire en France. Avec plus de 900 collaboratrices et collaborateurs, le site assure des opérations de maintenance lourde ainsi que des programmes de rénovation à mi-parcours de vie des trains du quotidien (TER, RER), et de leurs principaux équipements.

Ces activités s'inscrivent dans une démarche de modernisation du matériel roulant : nouveaux designs extérieurs, aménagements intérieurs et intégration de fonctionnalités innovantes telles que le Wi-Fi, les systèmes d'information voyageurs, le télédiagnostic et les dispositifs de sécurité. Le Technicentre Industriel de Saint-Pierre-des-Corps est également reconnu comme centre d'excellence pour la réparation des attelages et coupleurs et des systèmes électroniques ferroviaires.

Chaque année, l'établissement représente environ 400 000 heures de production sur le matériel roulant (environ 20 trains rénovés par an) et 150 000 heures dédiées à la réparation de pièces, soit près de 24 000 pièces traitées annuellement.

L'ordonnanceur/euse matériel roulant est en charge dans sa vacation, du pilotage de la production et de la coordination opérationnelle du site. Il/Elle agit en chef(fe) d'orchestre entre les différentes parties prenantes : Production, Logistique et Installation..., afin de réaliser les travaux prévus dans les délais impartis.

Dans ce cadre, il/elle est épaulé(e) par un Cadre Opérationnel et un ordonnanceur pièces

Vous réaliserez les missions suivantes :

• Ordonnancer et mettre à jour l'ensemble des outils d'ordonnancements associés notamment sur les items infrastructure, emplacement et engagement de personnel
• Lancer et clôturer les ordres de fabrications des rames/caisses dans les différents système d'informatique
• Animer l'ensemble des rituels productions quotidiens
• Être le garant de la bonne libération des caisses au niveau des emplacements du site avant tout Mouvement de rame/caisse

Horaires:

• 1 poste : soirée/nuit 12H-20H00 et 20H-04H00
• 1 poste : nuit/matinée 20H-04H00 et 04H00-12H00

Formation Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation. Afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Techni campus au Mans (72) ainsi que des modules spécifiques pouvant être réalisés dans toute la France. L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité de travail.

Profil recherché

titulaire d'un diplôme d'un BAC à BAC +3 avec une expérience de deux ans minimum sur un poste similaire, vous possédez de solides connaissances en excellence opérationnelle.

• Dynamique
• autonome
• réactif
• à l'aise avec les outils numériques
• respect des règles de sécurité
• travail en équipe.

Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez-vous ici .

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains

Rétribution et avantages : Votre rémunération brute annuelle sera comprise entre 27 500 EUR et 31 000 EUR . Elle sera déterminée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi-gratuité des trains.
• 28 jours de congés et des RTT.
• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien .

Rétribution et avantages

Salaire Entre 27500 et 31000EUR brut/an selon expérience

2026-018836

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