Forward Deployed Engineer

Description de l'entreprise Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nous associons expertises métier, technologie et créativité pour accompagner la transformation de nos clients et produire des résultats concrets. Présents dans l’IA depuis 2010, nous avons développé nos propres capacités en data science, engineering et MLOps, puis en IA générative et systèmes agentiques. Nous appliquons ces technologies à notre propre transformation et à celle de nos clients.

Aujourd’hui, nos équipes d’AI engineering réunissent environ 500 Forward Deployed Engineers. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

L’IA générative transforme en profondeur les organisations, mais entre le potentiel technologique et l’impact réel, il reste un chemin à construire. Chez Sia, le Forward Deployed Engineer associe expertise technique et compréhension des enjeux métier pour accompagner les clients dans leur trajectoire IA, construire les plateformes nécessaires et favoriser leur adoption. À la croisée de l’ingénierie et de l’accompagnement au changement, vous comprenez les enjeux opérationnels d’un client, concevez une réponse adaptée et accompagnez sa mise en œuvre.

Vous travaillez au contact des directions métier et technologiques, avec une attention constante à la sécurité, à la maîtrise des coûts et à la valeur créée. Vous vous appuyez sur nos partenariats techniques avec OpenAI, Anthropic, AWS, Nvidia, Databricks, Neo4j et ElevenLabs, ainsi que sur nos capacités internes de R&D, pour concevoir des architectures adaptées aux enjeux et aux contraintes de nos clients. En tant que Forward Deployed Engineer, vous serez amené(e) à :

• Analyser les besoins métier et la maturité IA des clients pour définir une feuille de route, prioriser les initiatives et éclairer les choix technologiques.

- Concevoir et construire des plateformes agentiques de bout en bout, adaptées aux contraintes du client, en vous appuyant sur des technologies open source ou des environnements tels qu’AWS et Databricks.

- Intégrer ces plateformes dans le système d’information du client : accès aux données et aux modèles, connexion aux outils métier, sécurité, gouvernance et supervision.

- Accompagner la mise en production et le passage à l’échelle, en assurant la fiabilité des solutions et la maîtrise de leurs coûts.

- Accompagner les équipes dans l’adoption des outils déployés : formation, évolution des pratiques, animation de communautés et amélioration continue.

- Jouer un rôle d’interface entre les équipes techniques et les décideurs métier, en reliant les choix d’architecture aux résultats attendus.

Quelques exemples de missions menées par nos équipes :

• Pour un leader mondial de l’emballage en verre présent dans 12 pays, avec Anthropic : déploiement de Claude Enterprise et Claude Code auprès de 150 utilisateurs pilotes, avec sécurisation des accès, gouvernance, suivi des coûts et accompagnement de champions métier pour préparer le déploiement à l’échelle du groupe.

- Pour un acteur français de la vente en ligne, avec AWS : développement d'un chatbot agentique sur AWS AgentCore (multi-agents, MCP, RAG) pour accompagner les clients dans le choix de leurs pneus, du MVP au déploiement en production via Terraform et CI/CD, avec un système d'évaluation continue, scalable pour un large nombre d'utilisateurs simultanés.

- Pour un groupe technologique mondial : définition d’une stratégie IA et mise en place d’un centre d’excellence juridique pour plus de 3 000 utilisateurs, intégrant des workflows agentiques et un programme d’adoption.

En parallèle, dans le cadre des activités internes du cabinet, vous contribuerez à :

• Nos travaux de R&D et au développement d’offres ciblées sur des sujets tels que le FinOps AI, l’Agentic Control Tower et l’Agentique Souverain.

- La conception de démonstrateurs, d’accélérateurs et de méthodes réutilisables sur nos missions.

- La formation et au partage des connaissances à travers nos groupes de travail, publications et prises de parole.

- Notre développement commercial, en participant à la définition des besoins et à la construction de propositions adaptées aux enjeux clients.

Pour réussir en tant que Forward Deployed Engineer chez Sia, vous :

• Êtes issu(e) d’une école d’ingénieur, d’une formation de haut niveau en informatique ou d’un parcours vous ayant permis d’acquérir une expertise technique équivalente.

- Avez une expérience concrète de la conception et du déploiement de solutions ou de plateformes IA en production.

- Maîtrisez Python et les principaux composants des architectures d’IA générative : accès aux modèles, orchestration, gestion du contexte et des données, API.

• Savez concevoir et opérer des architectures dans un environnement cloud
• AWS, Azure ou GCP
• en intégrant les enjeux de sécurité, de supervision et de maîtrise des coûts.

- Êtes à l’aise avec l’intégration de systèmes hétérogènes et les pratiques de développement et de déploiement logiciel.

- Avez le sens du contexte client : vous comprenez les enjeux métier, identifiez les priorités et savez proposer une trajectoire adaptée.

- Savez embarquer des équipes techniques et non techniques dans une transformation, avec pédagogie, écoute et capacité à rendre les sujets complexes accessibles.

- Souhaitez prendre rapidement des responsabilités sur des missions à forte valeur ajoutée et contribuer au développement de nos expertises et de nos offres IA.

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Notre process de recrutement .

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

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