CDI - Responsable performance et progrès - H/F

Le site de Lorient accueille des activités d’étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux. Ce poste, au sein du pôle Progrès performance et transformation, débute idéalement en janvier 2026. Entouré.e d’une équipe de 8 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge d’animer et de piloter les feuilles de route progrès des entités de votre périmètre et de former les opérationnels aux outils de pilotage de la performance afin de les rendre autonomes sur le sujet avec l'atteinte de résultats économiques pérennes.

• Animer les démarches de progrès et d’amélioration continue de votre périmètre.
• Accompagner l'acculturation des équipes au Lean Management pour une démarche d'amélioration continue globale.
• Être responsable de la déclinaison et du référencement des standards SQCDM applicables dans le domaine, capitaliser les retours d'expérience (REX), et gérer la réalisation des mesures de maturité dans les entités concernées.
• Développer des plans d'action d'amélioration en utilisant les outils et méthodes du système de performance du Groupe, et déployer les performances selon les méthodes Lean.
• Coordonner, structurer et prioriser les différentes démarches d'amélioration en s'appuyant sur la gestion de chantiers d'amélioration continue et la communication sur les progrès réalisés.
• Coacher les équipes pour atteindre les objectifs de performance, identifier les opportunités d'amélioration et saisir les gains potentiels, tout en favorisant le développement des équipes vers une culture axée sur la performance. Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

NAVAL GROUP

• Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
• Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
• Une excellente protection sociale 5
• (mutuelle et prévoyance).
• Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
• Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

Vous travaillez depuis plusieurs années dans l’environnement industriel (production, management, coordination, industrialisation, conception), vous êtes sensible à l’amélioration continue et au progrès, vous avez une bonne connaissance des processus industriels et de notre gamme de produit. Vous êtes critique et constructif. Vous avez participé à des groupes de travail dans le cadre de changement de process, d’outils ou de moyens, ce poste est fait pour vous ! Vous avez des qualités d’animation de groupe de travail, vous savez embarquer et donner envie à un groupe de progresser ensemble.

Vous êtes capable de porter une méthode autant dans la conduite de chantier d’amélioration (chef de projet) que dans une posture de coach (faire faire). Vous êtes familier des fondamentaux du management, des méthodes de résolution de problèmes, vous avez une forte capacité analytique autant dans la lecture de rapports, d’indicateurs, autant dans l’observation sur le terrain qu’il soit de production mais aussi dans les secteurs de la conception, de l’industrialisation, des achats.

C’est un poste transverse, c’est votre proactivité et votre force de persuasion qui permettront de faire avancer les projets !

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Talent Acquisition Business Partner vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté

• e pour passer un entretien avec lui et le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé
• e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

The job is published on Naval Group’s website. Open the original posting ↗ to submit your application. Screeningpass does not fill in a form for you.

Start a contact search from this page. Screeningpass suggests up to three people connected to the role. Choose whom to write to, then Screeningpass looks for their professional email and prepares a message. You review it and send it yourself with Gmail. An email address is not always available, and a reply is never guaranteed.

A search costs 1 credit. Your credit is returned if the search fails. Signing up gives you 3 credits, enough for 3 searches.

Screeningpass brings together internships, apprenticeships and jobs published by companies. For a job, Screeningpass finds someone to contact at the company, looks for their professional email and prepares a message using your CV. See how it works in detail.